財經中心／陳孟暄　戴亞倫　台北報導勞動部明年1月1號，將一口氣上路10項勞動新制，其中，最低工資調高到2萬9500元，時薪調至196元，已經是連續第十年調升，不只加薪，請假權益、育嬰、家庭照顧等也放寬標準，開放按日或一小時請假，同時因應缺工問題，更加強招攬外國人才。

即時中心／徐子為報導勞動部本月9日正式公告新版「勞工請假規則」，其中規定，雇主扣全勤獎金不得違反比例原則，於明（2026）年元旦正式上路，其中，有關全勤獎金部分，規定雇主扣除時不得違反比例原則，或對未足月請病假有全數不予發給情形，以避免造成勞工不敢請病假。

社會中心／綜合報導太子集團遭控跨國詐騙，台灣檢調查扣價值45億元豪宅及跑車，相關公司也被一一鎖定清查。沒想到竟然有旗下員工跑去申請失業補助，台北市勞動局昨天證實，有23名太子員工以「非自願離職」申請補助，但勞動部長洪申翰今天明確表態，若確認有違法將無法請領。

即時中心／温芸萱、謝宛錚報導勞動部長洪申翰今日受訪，回應關於外送專法進度，他指出草案剛結束預告期，已收到大量意見，後續將在立院委員會持續討論，外送員權益是核心重點。至於太子集團有23名員工向北市府申請補助，洪申翰則表示，勞動部已與北市府聯繫，若查證雇傭行為涉違法或違反公序良俗，皆屬法律行為無效，將無法請領保險給付。

財經中心／葉為襄、林大帷　台北報導勞動部轄下的職災預防重建中心竟然爆發職場霸凌！就在謝宜容事件滿週年之際，一名女性離職前員工出面控訴，在懷孕期間遭受前副處長言語霸凌，導致她必須吃安胎藥、只能臥床，後來副處長離職提告！27號雙方調解失敗，勞動部長洪申翰今天表示，案發當時已經調查處置，會全力提供協助。

即時中心／温芸萱、魏熙芸報導勞動部近日爆出職場霸凌案，一名女性員工在懷孕期間遭前主管長達近一年的言語霸凌。對此，勞動部長洪申翰今（28）日證實，案件發生於今年上半年，當時已依程序啟動調查，也已做出處置。他坦言，確實存在管理爭議，因此今年啟動主管改組，就是希望新團隊能改善風氣、讓組織重新出發。至於申訴人、相關證人與外部委員，勞動部也要求重建中心提供完整的法律協助。

即時中心／徐子為報導勞動部長洪申翰今（24）接受電台專訪時宣示，政府不會讓勞保倒，目前朝野立委對每年以預算，撥補勞保財務法制化有共識，可望於立法院本會期完成三讀。

即時中心／徐子為報導勞動部上週預告修正「勞工請假規則」，其中規定，雇主扣全勤獎金不得違反比例原則。勞動部長洪申翰今（24）日進一步表態釋疑，全勤獎金屬於工資一部分，不應全有或全無，勞工請病假時應按比例扣除。

即時中心／顏一軒、李美妍報導有民眾在「公共政策網路參與平臺」提案，力推「週休三日」，截至今（24）日上午11時18分止，已有5768人連署，勞動部必須於12月7日前回應。勞動部長洪申翰稍早受訪時強調，目前仍處於意見收集階段，評估後會再進行制度性研議。對此，民進黨立法院黨團幹事長鍾佳濱表示，支持所有開放的討論，未來保障勞工基本勞權才是最重要的。

即時中心／黃于庭、李美妍報導近年世界勞權抬頭，已有多個國家推行「週休三日」，此議題也於台灣社會爭論已久。據統計，我國勞工去（2024）年總工時高達2030個小時，遠超鄰近國家日本、韓國。今（2025）年8月有民眾於公共政策平台提案「四天工作制」，主張提升工作與生活平衡等，連署也於10月達標。對此，勞動部長洪申翰今（24）日親自做出回應。

生活中心／徐詩詠報導台灣外送員至今約有15萬人，但在就業保障與法令規範上，仍未有明確制度規範，導致過往在外送員報酬保障、停權申訴、契約關係與保險屢屢出現爭議。對此，勞動部今（21）日稍早預告外送員專法草案，內容指出提及外送員接平台提供訂單至完成期間不得低於最低工資1.25倍（時薪245元），且不得低於交通部所定運費；在外送員保險、停權保障草案中也做出明確界定，且平台業者不得拒絕。

即時中心／徐子為報導上市生技公司泰博科技（4736）爆發移工勞資爭議，資方被控以嚴苛霸道的管理規則對待移工，甚至打壓工會、威脅抗爭移工不續聘、侵犯勞權。台大勞工社、政大種子社等10多個大學社團不滿勞動部對此案態度消極，今（20）日赴勞動部抗議，並批評勞動部在巨大公司遭控強迫勞動之際，還明顯袒護泰博資方，質疑部長洪申翰「擺爛」。

（中央社記者高華謙、賴于榛台北20日電）行政院會今天通過「勞工保險條例」修正草案，將政府撥補法制化。針對是否會考慮調整多年沒變動的勞保投保級距，勞動部長洪申翰說，需要綜合考量級距調整可能對勞保財務的影響。

即時中心／徐子為報導立法院社會福利及衛生環境委員會今（17）排審《勞工保險條例》、《就業服務法》部分條文修正草案數個版本。針對立委提案，增列「政府撥補」為勞工保險基金來源，勞動部長洪申翰正面回應，政府目前對勞保的態度與實際作法，就是持續撥補、負最終責任。

即時中心／顏一軒、李美妍報導網紅「館長」陳之漢近期遭資深員工爆料涉入性醜聞，不但涉及性騷擾等不當行為，甚至資深員工小偉與「館嫂」發生親密關係，致使「小偉」長期精神受創。對此，勞動部長洪申翰今（17）日回應，本案已受社會高度關注，勞動部會請新北市勞工局主動向當事人依法查明，倘若查明屬實，依照《性別平等工作法》最高可處100萬罰鍰。