快新聞／近50工會相挺！沈伯洋「勞工後援會」成立　600位勞工到場力挺

洪申翰：沈伯洋始終秉持中壯世代直面問題、勇敢尋求解方的精神

沈伯洋強調，經濟成長的果實不能只停留在數字上，必須切實走入勞工荷包與勞動環境；市府必須扮演工會最強大的後盾，從引進「AI教練」實地陪伴產業轉型、釋出共享辦公空間減輕工會行政負擔，到超前部署應對無人駕駛等未來衝擊，做預先看見問題並解決問題的領導者，讓每一位市民都能享有公平發展的起跑點。

沈伯洋致詞時以自身經歷指出，人生走到現在體悟到最重要的是「懂得感恩」。政治人物若運氣與資源比別人好，絕不能視為理所當然，而是必須透過制度力量打破不平等，讓缺乏資源的每個人都能站在公平的起跑點上。他表示，自己長期與公民團體、基層組織並肩作戰，深知推動進步政策的關鍵在於扎實的「社會力」。台北市擁有全台灣最多元、密集的產業型態，從交通運輸、餐飲服務到新興外送平台與科技專業人才，皆面臨生活成本高漲、工時型態轉變及AI轉型的多重衝擊。

沈伯洋產業工會後援會總會長戴國榮致詞表示，沈伯洋具備深刻的體制洞察與公共溝通能力，最懂得如何將民間動能轉化為具體制度改革。戴國榮高度肯定沈伯洋提出的「市府職場升級五大政見」，強調這完全契合工會長年倡議的「尊嚴勞動」精神；並指出面對人口結構轉變與智慧治理浪潮，唯有具備精準策略眼光的沈伯洋，才能帶領勞資共享AI紅利、創造雙贏，讓台北市全面「順起來」。

沈伯洋職業工會後援會副總會長鄭力嘉指出，工會與台北市政府的定期座談往往流於形式，缺乏實質政策，勞工心聲長年難以進入市政核心。鄭力嘉盛讚沈伯洋身段謙遜、真誠聆聽，深入分析基層運將面臨的困境並給予明確解方。他呼籲台北市計程車駕駛與各行各業基層勞工團結站出來，「今天不只是來幫沈伯洋加油，而是要陪著他一路走進市府！」

勞動部長洪申翰回顧兩人過去在立法院並肩作戰的歷程，肯定沈伯洋始終秉持中壯世代直面問題、勇敢尋求解方的精神。洪申翰細數勞動部近期推動的多項實質保障，包括開放「純舊制勞工」自提與提前結清（全台11萬人，台北市即占4萬人）、推動育兒勞工在子女6歲前享有60天育兒假、放寬育嬰留停至6歲、調增工會社會保險事務費補助等，這些攸關基層權益的政策背後都有沈伯洋在國會的積極協調與推動。他強調，在國家總體經濟與勞動基金穩健獲利之際，台北市需要一位具備同理心、從基層視角出發的領導者，才能確保科技與經濟發展紅利能公平回饋到基層勞工手中。

立法委員林月琴表示，台北市能每日正常運轉，全靠清晨奔波的司機、物流人員、修補馬路的工程人員及百工百業基層所撐起。林月琴指出，過去與沈伯洋在兒少保護、弱勢家庭支持、《職業安全衛生法》反霸凌專章，以及《性別平等工作法》修訂產假與育嬰假等多項法案上緊密合作，深刻見證其對基層家庭與勞工的細膩關懷。她特別推崇沈伯洋在市政規劃中精準看見勞工的「時間貧窮」問題，提出廣設臨托、夜間托育固定站點及整合到宅長照的一站式平台，實質減輕雙薪與輪班家庭的照顧焦慮，讓基層勞工不再被沉重的家庭照護負擔壓垮。

沈伯洋最後表示，一座進步的首都，需要的是具備遠見與執行力的市政團隊，而不是只會消極應對、跳針口號的政府。

他指出，中央編列大筆預算支持地方，但台北市執行力嚴重不足，不僅文化資產保存經費執行率僅有一成，更將公帑耗費在效益低落的裝置工程上，面對勞工更是缺乏未來十年的通盤規劃。沈伯洋強調，「地方政府的執行力是落實進步政策的最後一哩路，就像中央把治水計畫做好了，地方政府若連水溝都不清，一切都是徒勞。」他承諾未來將通盤考量勞動環境中的生活隱形成本，從補足市區欠缺的50萬棵遮蔭樹以照顧戶外勞工、提升道路與人行道安全、落實平價社會住宅，到全力媒合工會資源與AI轉型，呼籲所有勞工夥伴在11月28日攜手把基層的聲音帶進市政府，共同將台北打造成一座由勞工撐起、讓勞工安心生活的尊嚴勞動之都。