財經中心／王駿凱報導農曆年後，傳統上是轉職的高峰期。隨著企業迅速匯入人工智慧的應用，人才市場的評估標準隨之發生變化。除了薪資和職涯發展外，企業的AI協作能力，以及是否能提供穩定和持續的生活支援制度，成為求職者評估企業吸引力的重要指標。

財經中心／吳瑞霖、林大帷　台北報導歲末年終，上班族最期待的是年終獎金開獎！雖然受到關稅和貨物稅的影響，國內車市掛牌數不佳，但還是有車廠發年終不手軟，其中和泰汽車最高發出12個月年終，三陽則要給7到8個月，做一年領兩年的待遇，讓不少上班族好羨慕。

財經中心/陳致帆、林大帷 台北報導歲末年終，上班族辛苦一整年，最期待就是能領到豐厚的年終獎金！航空業年終獎金，陸續揭曉，星宇航空宣布今年將發放1個月年終獎金，明年調薪約3%。長榮航空及長榮航勤宣布，今年將發放年終獎金6.5個月。同樣航空業落差卻很大。

即時中心／徐子為報導《民視新聞網》及《民視》專題節目「異言堂」曾專題報導台灣醫療院所近期面臨急診塞診、醫療人力不足的狀況。衛生福利部今（14）日說明，公立醫院醫事人員本俸配合整體公務人員調薪今年已調增3％，專業加給方面，行政院今年4月22日核定調增7至11％，於5月1日實施並追溯自今年1月。

財經中心／陳妍霖　郭文海　新北報導台灣缺工嚴重，尤其旅宿業最誇張，為了招募人才及留才，有飯店集團辦理「房務鋪床大賽」，要考驗房務員的本領和創意，比賽奪冠，還能拿到萬元禮金，業者說，目前旅宿業還沒開放外籍移工，只能透過新南向實習生或是招聘''依親''結婚來台的外籍人士，要來補人力缺口。

財經中心／陳妍霖　莊柏驊　台北報導台灣缺工問題嚴重，超市業者為了搶人才、留人才，啟動加薪計劃，像是美廉社從明年3月起，員工全面加薪，調幅7-9%，全聯則是每年固定調薪，調幅約4%，而家樂福也正在評估明年的調薪幅度，強調一定會高於市場水平。

財經中心／陳妍霖　莊柏驊　台北報導全球AI伺服器需求强勁，帶動台廠相關供應鏈聲勢看漲，代工大廠廣達開出第一槍，從12月起實施全員加薪3000元，如果以5萬元薪資來算，等於加薪幅度達6%，還加碼公布「彈性上下班」制度，羨煞不少人。

民視新聞／易俐廷 梁駿樂  台北市報導中國鄭州疫情延燒，富士康鄭州廠區部分員工遭到感染，當地政府決定進行閉環式管理，讓數萬名員工被迫關在宿舍，甚至有員工決定強行突破維安徒步返鄉，這些畫面都在網路上瘋傳，根據路透社報導，一名消息人士表示，鄭州富士康廠區爆發疫情後，該廠11月iPhone出貨量最多恐怕削減30%，富士康對此表示會協調其他園區產能備援，以降低可能影響。

台灣去年經濟表現亮眼，許多企業也紛紛擴廠來應付訂單，但國內卻面臨嚴重缺工問題，行政院長蘇貞昌說已推動「移工留才久用」方案，未來移工工作滿5年，薪資達5萬零500元以上，就可申請永久居留，希望能留下好人才，勞動部長許銘春也保證，方案會在4月底上路。