國際中心／駱瑩倫報導日本神奈川縣橫須賀市一名45歲女公務人員，6月以身體不適為由申請連續10天病假，實際上卻趁機出國旅遊，甚至在事後向主管謊稱自己一直待在家中休養。沒想到她才放假第一天，就因攜帶大型行李在車站被主管撞見，事件因此曝光。市府進一步調查後發現，她用來申請病假的診斷書竟是偽造文件，最終於9月30日遭懲戒免職。

國際中心／綜合報導日本秋田縣驚爆官員失儀事件！一名負責推進高達2兆日圓（約新台幣4000億元）AI 資料中心招商案的50多歲課長級官員，日前在接受媒體線上視訊採訪時，竟被抓包身穿浴袍、嘴裡還叼著一根菸受訪。更誇張的是，有網友比對後發現，其連線背景的壁紙風格竟與知名情趣飯店極為相似。對此，秋田縣政府今（10）日正式回應，強調已展開二次調查釐清。

德國政府為提升生產力，計劃收緊請病假規定，包括取消電話請假並允許雇主要求首日即提供診斷書。然而研究人員警告，此舉恐治標不治本，忽視了醫療與教育等行業因人手不足、低薪及心理壓力導致的缺勤根本問題。

圖、文／CTWANT依照《勞基法》規定，勞工每年依法可請普通傷病假，但不少上班族在身體不適時，第一時間選擇的卻不是病假，而是使用特休假，引發熱烈討論。一名網友分享，原本以為病假是保障勞工健康的重要制度，沒想到身邊多數人卻寧可消耗特休，也不願請病假，背後原因與職場文化、考績及薪資制度息息相關。

生活中心／邱于芳報導勞工生病請假本是再平常不過的事，但不少人身體不舒服時，第一個想到的卻不是病假，而是特休。一名網友分享，和朋友聊天時聊到這個現象，忍不住好奇發問，明明勞基法保障勞工可依法請普通傷病假，為何多數人還是寧願消耗特休？貼文曝光後引發熱烈討論，吸引逾百則留言，不少人分享自身經驗，更點出背後關鍵原因。

社群媒體巨頭Meta遭26名前員工入稟法院起訴。原告指控該公司在進行大規模裁員時，使用人工智慧（AI）軟體進行篩選，導致身心障礙或曾請病假的員工遭到不公平的針對與解雇。

即時中心／高睿鴻報導民進黨政府近年積極提升勞工權益，其中就包括請假制度，由於今（13）天適逢「國際請病假日」，也讓不少網友藉此機會，在各大論壇熱烈討論請假相關的話題。事實上，過去的台灣勞工始終無法擺脫「奴性」標籤，加上勞動法規曾非常有利於資方、工會體制薄弱、政界及商界高度掛勾...等，都對勞工爭取勞權製造不少困難。但如今，勞動新制已相對友善，許多人也利用國際請病假日的機會，再次檢視我國病假的規範。

圖、文／品觀點今天是「國際請病假日」，國際請病假日源於香港藝術家阿甘夫婦舉辦的「請病假」藝術展覽，他們觀察到現代人常面臨身心疲憊卻硬撐上班的現象，因此提出「就算沒有生病，也值得為自己請假」的概念。自此每年5月13日各地都會有人發起戶外活動，希望民眾不要在職場燃燒殆盡卻不知道停下來喘口氣。

即時中心／林韋慈報導時任海巡署艦隊分署第16海巡隊的林姓隊員，向單位請了長達一年多的病假，但卻在新竹市與他人合夥開設「滾三圈海鮮燒烤店」，還在LINE上設立群組大賣海鮮。經媒體曝光後，林男遭停職並移送懲戒法院。懲戒法院今（7）日判決，林男休職1年6個月，全案仍可上訴。

即時中心／徐子為報導行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣三月中旬病逝後，爆出生前疑遭經貿辦總談判代表楊珍妮霸凌，相關爭議持續延燒。今（8）日立法院經濟委員會安排就「台美關稅協定」進行專案報告並備質詢，不過楊珍妮卻「臨時請假」，輪值召委洪毓祥於會中3次宣布「經濟委員會和召委都沒收到假單及正式准假」，今天開會到中午，仍未收到楊珍妮假單。

即時中心／黃于庭報導新手爸媽快看！今（2026）年元旦上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」，得以「育嬰留停以日申請」及「家庭照顧假以小時計」。為協助勞資雙方更清楚了解新政策規範內容，勞動部持續蒐集勞資雙方對執行面相關疑義，並整理出3大提醒，避免雇主誤踩雷。

政治中心／綜合報導75歲監察院長陳菊自2024年底因病住院，至今已逾一年，期間甚至一度因網路誤傳死訊引發各界震驚。根據最新消息指出，陳菊在住院期間曾向賴清德總統請辭，但獲得慰留。目前傳出其復原狀況良好，預計最快將於2026年春節前後出院，並在年後正式銷假上班，回歸一線掌舵。不過有「菊系」人士澄清，院長仍在積極復健中，建議以醫院與家屬說法為準。

生活中心／綜合報導2026年元旦開始，有多項跟民眾權益有關的新制上路，包括最低工資調漲到2萬9500元、勞工請病假，全勤獎金不能全扣：育嬰假跟家庭照顧假也更彈性，可以依「日、小時」請假，鼓勵生育也祭出每胎生育補助合計10萬元，也調高綜所稅減免，帶您一起了解。

即時中心／潘柏廷報導台灣勞工的薪資、請病假、留職停薪等權益向來是各界關注的議題；勞動部今（26）日下午正式召開記者會，並公布2026年「保薪資」、「顧家庭」、「助勞權」、「防職災」及「解缺工」5大面向的10項新制上路內容，包含最低薪資調整至29,500元、得以「日」為單位申請育嬰留職停薪、而勞工請病假未超過10日，雇主不得為不利之處分等內容。

圖、文／引新聞（記者石耀宇／綜合報導）勞動部9日正式公告修正「勞工請假規則」，新制將於明年1月1日上路，明定雇主扣全勤獎金不得違反比例原則，且勞工1年內普通傷病假未超過10天者，不得因請病假遭不利對待，藉此減少勞工「不敢請病假」的情形。