即時中心／徐子為報導行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣三月中旬病逝後，爆出生前疑遭經貿辦總談判代表楊珍妮霸凌，相關爭議持續延燒。今（8）日立法院經濟委員會安排就「台美關稅協定」進行專案報告並備質詢，不過楊珍妮卻「臨時請假」，輪值召委洪毓祥於會中3次宣布「經濟委員會和召委都沒收到假單及正式准假」，今天開會到中午，仍未收到楊珍妮假單。

即時中心／黃于庭報導新手爸媽快看！今（2026）年元旦上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」，得以「育嬰留停以日申請」及「家庭照顧假以小時計」。為協助勞資雙方更清楚了解新政策規範內容，勞動部持續蒐集勞資雙方對執行面相關疑義，並整理出3大提醒，避免雇主誤踩雷。

政治中心／綜合報導75歲監察院長陳菊自2024年底因病住院，至今已逾一年，期間甚至一度因網路誤傳死訊引發各界震驚。根據最新消息指出，陳菊在住院期間曾向賴清德總統請辭，但獲得慰留。目前傳出其復原狀況良好，預計最快將於2026年春節前後出院，並在年後正式銷假上班，回歸一線掌舵。不過有「菊系」人士澄清，院長仍在積極復健中，建議以醫院與家屬說法為準。

生活中心／綜合報導2026年元旦開始，有多項跟民眾權益有關的新制上路，包括最低工資調漲到2萬9500元、勞工請病假，全勤獎金不能全扣：育嬰假跟家庭照顧假也更彈性，可以依「日、小時」請假，鼓勵生育也祭出每胎生育補助合計10萬元，也調高綜所稅減免，帶您一起了解。

即時中心／潘柏廷報導台灣勞工的薪資、請病假、留職停薪等權益向來是各界關注的議題；勞動部今（26）日下午正式召開記者會，並公布2026年「保薪資」、「顧家庭」、「助勞權」、「防職災」及「解缺工」5大面向的10項新制上路內容，包含最低薪資調整至29,500元、得以「日」為單位申請育嬰留職停薪、而勞工請病假未超過10日，雇主不得為不利之處分等內容。

圖、文／引新聞（記者石耀宇／綜合報導）勞動部9日正式公告修正「勞工請假規則」，新制將於明年1月1日上路，明定雇主扣全勤獎金不得違反比例原則，且勞工1年內普通傷病假未超過10天者，不得因請病假遭不利對待，藉此減少勞工「不敢請病假」的情形。

即時中心／徐子為報導勞動部本月9日正式公告新版「勞工請假規則」，其中規定，雇主扣全勤獎金不得違反比例原則，於明（2026）年元旦正式上路，其中，有關全勤獎金部分，規定雇主扣除時不得違反比例原則，或對未足月請病假有全數不予發給情形，以避免造成勞工不敢請病假。

即時中心／徐子為報導勞動部上週預告修正「勞工請假規則」，其中規定，雇主扣全勤獎金不得違反比例原則。勞動部長洪申翰今（24）日進一步表態釋疑，全勤獎金屬於工資一部分，不應全有或全無，勞工請病假時應按比例扣除。

即時中心／魏熙芸、林耿郁報導長榮航空孫姓空服員抱病上班，卻不幸辭世的消息，再度將台灣勞工「不敢請病假」的殘酷現實搬上檯面；昨（20）日勞動部預告修訂相關規則，明訂雇主不得因員工請病假而給予負面考績，另外也新增勞工得因為照顧家人而請事假、可以小時為單位，且資方不得因此不給「全勤獎金」等不利處分！

國際中心／李明融報導德國近期發生一起公務人員不當領取薪資的誇張事件，一名女教師以「精神健康問題」為由請病假，結果一請就是16年時間，期間爽領超過相當於3500萬台幣全薪，由於德國的「公務員」身分請病假可以領取全薪，因此可以說是無痛領薪，對此，當地政府發現她長期缺勤的行為，要求她去做健康檢查，沒想到該名女教師還反咬提告，當地的教師工會對這件事發表嚴厲譴責，痛批「這種行為是對我們同僚的羞辱！」。

財經中心／陳妍霖  劉毓琦  桃園報導上班族嚮往在幸福企業工作，有網友分享中華電信的員工福利，不但請病假、生理假、流產假，通通領全薪，每年還有5天的事假也是全薪。年資滿7年，特休就有21天，通通優於勞基法。對比大多數公司行號，請假只給半薪或無薪，被大讚是最強鐵飯碗。貼文底下，不少網友狂喊想轉職。

圖、文／鏡週刊監察院長陳菊自去年12月因流感住院後，陸續發現右腎腫瘤及腦血管阻塞，至今已請病假超過4個月。儘管病情穩定並積極復健，但長期缺席五院院長職務，引發外界對其是否應辭職的討論。

生活中心／李汶臻報導又到了各種流行性疾病好發的秋冬季節，潛伏在各個角落的病毒，又開始活躍起來。日前急診專科醫師就透過在粉專「急診男爸one」分享，自己被國小女兒的家長LINE群組通知嚇壞，全班29人，但當天的病假數卻有7人，讓這位醫師爸嚇壞直呼：「是哪招？」。

生活中心／黃笙報導員工擁有特休是法定的勞工權益，不少人往往會利用這難得的休假機會，安排一場說走就走的旅行，或是好好地讓自己在家休息充電，以釋放平常累積的龐大壓力，調整好狀態後再重新面對工作。不過最近就有網友因為身體不適打算請特休，沒想到公司竟然向他索取相關證明，讓他相當傻眼，因為自己請的又不是病假，忍不住發文抱怨，在網路掀起熱烈討論。

影音中心／曾子馨報導 YouTube頻道「法文邂逅」經常分享許多法國的相關大小事，近期便分享在法職場的請假文化，提到安排假期時，會被雇主要求4至6個月前安排好外，甚至有許多人習慣在假期結束的同時，決定好下次的休假時間，避免許多人同時放假，以利規劃工作，除此之外，勞工無法臨時請假，也沒有生理假制度。