生活中心／吳瑞霖、吳培嘉　台北報導您聽過「永續倦怠」嗎？根據最新調查，現在越來越多年輕人對環保口號感到無感。為了打破這個僵局，消費品龍頭聯合利華，推出首位「永續大使」，整尊布偶都是用回收塑膠料做成的！聯合利華希望透過吸睛吉祥物，讓看展民眾，能更深入了解社會議題，讓永續發展也不再只是口號。

英國消費品巨頭聯合利華（Unilever）計畫將旗下食品部門與美國香料大廠味好美（McCormick）合併，這樁價值650億美元的交易引發投資人關注。由於聯合利華長期在永續發展領域領先，股東擔心合併後的新公司是否能維持嚴格的「零毀林」標準，呼籲新實體應承諾透明的供應鏈管理。

跨國消費品巨頭聯合利華（Unilever）週四表示，受伊朗戰爭導致的成本飆升影響，公司將調漲產品價格。儘管第一季銷售成長優於預期，但物流與工廠成本增加，迫使旗下包含多芬與凡士林等品牌面臨調價壓力。

財經中心／楊思敏、戴亞倫　台北報導同志大遊行週六在台北盛大登場，吸引大批人潮前往。聯合利華連續第七年參與，今年以家為主題，傳遞家可以有多元的樣貌。現場攤位上，不只有互動遊戲，還打造了遊行花車，邀請跨性別演員和Youtuber，一起來「為愛站出來」。

財經中心／陳妍霖  莊柏驊   台北報導「2024亞太永續博覽會」從8號起一連3天在台北世貿一館盛大開展，總共匯集上百家產官學界以及企業品牌要打造年度最大盛會，其中，全球家用消費品大廠''聯合利華''也參展，不僅展現40年來的成果，甚至還運用「再生塑料」打造實體公仔，象徵減碳愛地球，成為展場一大亮點。

論壇中心／綜合報導全球大缺工，留住員工也變得更重要。跨國消費商品巨頭聯合利華，打造多元共融的組織文化，營造性別友善職場環境。集團在全球女性經理人比例，已經達到55%。尤其在台灣的女性經理人比例，更是超過六成。聯合利華身為跨國消費商品巨頭，企業文化中提倡工作生活平衡，落實全方位友善家庭的福利。不僅有彈性上下班的制度，而且女性員工生育的產假也長達16週。這樣的措施，不僅是讓女性員工可以毫無後顧之憂，去

論壇中心／綜合報導聯合國預計在2024年底前，提出具約束力的《全球塑膠公約》。從淨零碳排到終結塑膠，國際追求永續發展腳步持續邁進。跨國消費商品巨頭聯合利華，每日有34億人使用其產品。聯合利華作為全球消費商品的大廠，在減塑減碳上也貢獻一己之力。另一方面，訂立明確的減塑目標，預計在2035年前，達成100%塑料包材可回收或分解。本集決策者節目，邀請聯合利華台灣 總經理蕭沂函，跟觀眾分享聯合利華，推動永

後疫情時代，餐飲內需大幅成長，缺工問題持續困擾餐飲業，國賓大飯店連3年攜手聯合利華培育美食生力軍，盼緩解餐飲人力荒；王品集團也長年與高校生建教合作，更以保障直升大學留住人才。

養生意識抬頭，攝取健康、低碳的食材，成為不少人的飲食常態，氣候變遷，更讓永續飲食，成為顯學，有食品業者就和董氏基金會攜手，提倡"未來食物"、永續擇食概念，呼籲大家養成少肉、多蔬的飲食習慣，不只吃得更健康，也能為地球減少20%~30%的溫室氣體。

台灣同志遊行邁入第19屆，同性婚姻合法化兩週年，雖然社會認同度已達6成，但在家人認同和平權教育方面只有五成，聯合利華總經理何盈德，身為台灣第一位公開出櫃的總經理，分享自己的經驗，以及公司如何經營友善職場，並捐款給協會推動性平教育，創造多元共榮的社會。

受到供應鏈危機和高通膨壓力夾擊，美國除了油價明顯提高外，日常生活用品也開始漲價，擁有多芬、熊寶貝、白蘭等子公司的聯合利華集團，宣布旗下產品將調漲4.1%，加劇通膨是否失控疑慮。

縮短工時的議題，在近年經常受到討論，而冰島早在2015年、就展開一項研究，對員工支付相同薪水，但工作時間縮短到一周四天，也就是休假從「周休二日」延長到「周休三日」，研究結果也在最近出爐，顯示這項實驗取得』壓倒性的成功」。研究人員表示，這些員工的工作效率與以往相同，甚至提高。其實西班牙先前也曾進行類似試驗，一起來看看。

縮短工時的議題，在近年經常受到討論，而冰島早在2015年、就展開一項研究，對員工支付相同薪水，但工作時間縮短到一周四天，也就是休假從"周休二日"延長到"周休三日"，研究結果也在最近出爐，顯示這項實驗取得"壓倒性的成功"。