論壇中心／綜合報導
全球大缺工，留住員工也變得更重要。跨國消費商品巨頭聯合利華，打造多元共融的組織文化，營造性別友善職場環境。集團在全球女性經理人比例，已經達到55%。尤其在台灣的女性經理人比例，更是超過六成。聯合利華身為跨國消費商品巨頭，企業文化中提倡工作生活平衡，落實全方位友善家庭的福利。不僅有彈性上下班的制度，而且女性員工生育的產假也長達16週。這樣的措施，不僅是讓女性員工可以毫無後顧之憂，去處理家庭事務。所以不僅創造性別勞動參與率的平衡，而且女性經理人比例也獲得提升。
每年六至八月份是畢業生初入職場尋職的旺季，在少子化的趨勢下，各行各業都面臨缺工的困境。企業如何進行求才及留才 ，成為缺工時代下的新顯學。聯合利華身為跨國消費商品巨頭，企業文化中提倡工作生活平衡，落實全方位友善家庭的福利。所以早在疫情前，就已經有在家上班的制度，每週固定有兩天可以在家上班。另一方面，聯合利華也將多元共融放進組織文化，營造性別友善職場環境。所以集團的全球女性經理人比例，已經達到55%。不過在台灣的女性經理人比例，更高於全球平均，已經超過六成。
由於聯合利華的組織文化，提倡工作生活平衡，所以不僅有彈性上下班的制度，而且女性員工生育的產假也長達16週。這樣的措施，不僅是讓女性員工可以毫無後顧之憂，去處理家庭事務。所以不僅創造性別勞動參與率的平衡，而且女性經理人比例也獲得提升。所以聯合利華台灣 總經理蕭沂函，她在接受民視《決策者》專訪時，表示企業要永續經營，其實更重要是對人才要永續地培養，要從打造友善的職場環境開始。本集決策者節目，邀請聯合利華台灣 總經理蕭沂函，跟觀眾分享聯合利華，實踐性別友善職場的成功經驗。
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