即時中心／潘柏廷報導台灣勞工的薪資、請病假、留職停薪等權益向來是各界關注的議題；勞動部今（26）日下午正式召開記者會，並公布2026年「保薪資」、「顧家庭」、「助勞權」、「防職災」及「解缺工」5大面向的10項新制上路內容，包含最低薪資調整至29,500元、得以「日」為單位申請育嬰留職停薪、而勞工請病假未超過10日，雇主不得為不利之處分等內容。

圖、文／品觀點桃園市產業總工會今（6）日於勞動部前召開記者會，要求勞動部提出具體「降低工時」方案，勞動部下午回應，將從最低工資、勞資協商、勞動檢查、獎勵婦女參與勞動等四個方向努力，另有關國定假日的議題，也會持續進行跨部會溝通。

財經中心／綜合報導為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，同時鼓勵男性親自參與撫育子女，依現行性別平等工作法規定，在子女滿 3 歲前，雙親可以同時申請育嬰留職停薪，且不受限於 6 個月的門檻，受僱者如有一次請假 30 日之需求，已可彈性運用。新手爸爸若在陪產假後接續申請，即可多一點陪伴；媽媽在產假後接續申請，也可多一些休息。

少子化成為國安危機，為了鼓勵生育，立院三讀通過《就業保險法》，未來夫妻可以「同時」請領育嬰留職停薪津貼，但實際詢問民眾，大部分的人還是不敢夫妻同時育嬰留停，就怕影響工作，甚至回不去職場！

行政院昨天對育嬰留職停薪津貼、不孕夫妻試管嬰兒補助等拍板定案，1111 人力銀行媒體中心總經理何啟聖今天說，面對少子化危機，除了生育補助，養育環境的改善也是著力點。

美國CIA調查預測台灣生育率是倒數世界第一，引發各界熱議。行政院長蘇貞昌今天承諾，政府將研議提高產檢次數、增加補助項目，另也會參考國外作法，研擬放寬育嬰留職停薪，以及彈性工作制度，讓家長能在家庭與工作中取得平衡。