財經中心／綜合報導
為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，同時鼓勵男性親自參與撫育子女，依現行性別平等工作法規定，在子女滿 3 歲前，雙親可以同時申請育嬰留職停薪，且不受限於 6 個月的門檻，受僱者如有一次請假 30 日之需求，已可彈性運用。新手爸爸若在陪產假後接續申請，即可多一點陪伴；媽媽在產假後接續申請，也可多一些休息。
勞動部說明，110 年 7 月至 113 年 6 月勞工申請育嬰留職停薪之人數，相較修法前 36 個月同期，女性增加 11%，男性增加 65%；短期(少於 6 個月)之育嬰留職停薪申請人數，女性增加34%，男性增加146%，已有相當成效。
為了研議更友善的照顧措施，勞動部於去(113)年 5 月 9 日推動「彈性育嬰留職停薪試辦計畫」，計畫已於去年 12 月底結束。勞動部表示，對於育兒父母的辛苦，政府都知道，也會全力來支持，試辦過程中所獲得的相關資訊，都會審慎評估。希望透過勞動實務現場之運作，務實瞭解問題所在，以作為未來政策上之參考，也期待大家一起共同來努力，持續建構更友善的職場生養環境。
