生活中心／張瑋珊報導工作難免會遇到需要加班的情況，那「加班費or補休」你會怎麽選？近日，有網友發文表示，因為自己每次都是選擇領加班費，因此非常好奇「會選補休的人都是些什麼心態？」。文章發佈後，立即掀起兩派熱議，其中「這1職業」更是猛搖頭表示一定選補休「我會選擇補休，牛鬼蛇神能少看一天是一天」。

生活中心／黃笙報導2023年調整放假及補行上班高達6次，引起不少上班族的抱怨與反彈，因此行政院人事行政總處順應群眾意見，彈性調整放假標準改為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」，補行上班原則調整為「當週或次一週星期六」，以落實原先安排的週休二日，導致2024年僅小年夜彈性放假，須在2月17日補班。最近就有網友好奇詢問，到底是什麼人討厭「補班換連假」，文章一出引起網友的熱烈討論。

人事行政總處，近期將研議放寬公務員補休年限，原本規定公務員補休，要在一年內休完，但考量軍警、消防等工時較長職業，常常加班待命，因此打算將補休年限延長至兩年，但消防員代表認為，延長年限還是無法解決問題，因此找來綠委幫忙發聲，捍衛自己的權益。

年底公投綁大選，中選會今天開會，宣布東奧正名、反深澳等6個公投全數成案，加上還在審議的預估總共將有9到10個公投案，這樣一來，需要的選務人員也多出不少，所以各地都鬧人力荒，中選會雖然祭出補休加津貼，但全台目前還缺5.7萬人。

新版勞基法即將在3月1日上路，勞工的加班費，只要勞資雙方同意，能用1:1的時數換算補休，而補休兌換的期限，勞動部也新出甲乙兩方案，在1年內或是在當年年底前換完，希望能保障勞工權益，但勞團還是憂心，未來加班費恐怕只會看的到吃不到。

出身勞工社運的台北市勞動局長賴香伶，這次面對新修正的勞基法，特地開記者會說明台北市立場，她點出加班換補休，目前沒有界定期限，建議中央要以一年或半年為限，還有每三個月加班時數上調，就怕過勞，北市會加強勞檢，要求雇主出勤紀錄確實，保障勞工權益。

《勞基法》三讀過關，其中加班費可以「1：1」方式換算補休，引發不小的爭議，勞團就擔心，換成補休沒有規定期限，恐怕勞工會被資方無限期遞延補休時間，資方不用付出1.33倍的加班費，以過去加班上限46小時、基本時薪140元來計算，勞工1個月少掉6440元的加班費。

《勞基法》修法三讀通過之後，將7休1改為14休2，另外每月加班上限到54小時，對旅遊業者、櫃姐來說，的確增加了不少彈性，但是勞基法的32-1條，原本沒有要修改，但是國民黨立委蔣萬安，提出希望加班補休，也比照1.33倍計算，卻被修改成只要勞資協商同意，加班換補休，只要1:1，就可以。