即時中心／黃于庭報導
為了解勞工工作狀況、對工作之感受及職涯規劃等情形，勞動部按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，近日公布去（2025）年統計情形，結果顯示約有3成6在過去1年曾加班，當中更近2成曾沒有領到加班費或換補休；另有逾2成勞工下班後曾以電話、網路、手機APP或LINE等形式，收到公司交辦工作。
對整體工作感到滿意之勞工占7成4
根據勞動部調查，勞工對整體工作感到滿意的比率為73.7%，感到普通者占23.2%，感到不滿意者占3.1%。進一步分析對整體工作感到滿意者之各項目滿意比率，以「性別平等工作」97.3%最高，其次為「同事間的相處與友誼」95.1%，「工作場所」94.4%、「主管對員工的關切與照顧」94.3%再次之。
對整體工作感到不滿意者之各項目不滿意比率，以「人事考核升遷制度」75.5%居首，其次為「工資」68.9%，「員工申訴管道之暢通」59.4%居第三。
有延長工時者占約3成6 近2成曾未領到加班費
而勞工近1年（2024年6月至2025年5月）有延長工時（加班）者占36.3%，其中有延長工時者之平均每月延長工時為16.2小時。按行業別觀察，有延長工時者以出版影音及資通訊業占48.2%最高，其次為電力及燃氣供應業47.6%，金融及保險業45.1%居第3。
至於曾加班的勞工當中，每次均有領到加班費或換取補休者占88.1%。按行業別觀察，曾沒有領到加班費或換取補休者之占比以其他服務業21.8%最高，出版影音及資通訊業、不動產業亦均逾2成。
曾在下班後被交辦工作者占逾2成
統計下班後接獲服務單位以電話、網路、手機APP或LINE等通訊形式交辦工作，約有24.6%勞工曾有這種經驗；接獲交辦且當下即執行工作者占5.1%，執行工作地點為回服務單位者占1.5%，在非服務單位執行占4.1%，其中後者平均每月實際執行工作時數為5.1小時。
29.3%勞工表示近一年下班後從未接獲服務單位以電話、網路、手機App或LINE等形式聯繫（無論是否交辦工作）；另70.7%有接獲者，認為聯繫之方式（如內容、時間或次數等）會造成困擾占10.9%，沒有造成困擾占59.7%。
勞工認為需要服務單位提供「福利措施」
是否希望服務單位提供之工作與生活平衡措施？「福利措施」（如婚喪年節禮金、子女就學補助、文康活動、員工旅遊、團體保險等）占66%最高，其次為「優於法令給假」占47.2%，「彈性工作安排」占44.7%居第3。
按職業別觀察，各職業別勞工均以希望提供「福利措施」最多；另較高技術層次之民意代表/主管及經理人員、專業人員、技術員及助理專業人員，以及事務支援人員、服務及銷售工作人員希望提供「彈性工作安排」之占比明顯高於其他職業。
勞工規劃之退休年齡平均為60.9歲
另勞工已退休（退休後再就業）者占3.4%，未退休但已規劃退休年齡者占14.6%，其規劃退休年齡平均為60.9歲；對於退休年齡尚未規劃者占82%。按性別觀察，男性勞工已規劃退休年齡者占17.1%，高於女性之12.1%；規劃退休年齡男性平均為61歲，較女性之60.8歲多0.2歲。
勞工退休後之生活費用來源目前尚無規劃者約占2成9，有規劃（已退休者為目前狀況）占7成1，後者各項來源項目金額之平均占比以「勞保老年給付及勞工退休金」近4成3最高，「儲蓄」占2成4，「投資所得」占2成1，「再就業之收入」占近1成。
勞工目前工作不可遠距執行占8成8
工作形式方面，不可遠距執行（全部工作都必須至服務單位執行）占87.7%，部分工作可遠距執行者占9.6%，全部工作都可遠距執行者占2.7%；部分或全部可遠距工作且近3個月曾經實施者合占4.7%。除依服務單位規定而採遠距工作者外，近3個月曾遠距工作者的主要原因以「為取得較有彈性的工作時間」占37.3%最高，其次為「為照顧家人」及「為節省通勤時間」皆占10.6%。
8.5%需夜間工作 僅1.7%從事網路為媒介工作
夜間工作（係指工作時間於晚上10時至隔天上午6時內）部分，有8.5%需於夜間工作，不需於夜間工作占91.5%。按職業別觀察，需夜間工作比率以機械設備操作及組裝人員之21%最高，其次為服務及銷售工作人員13%，技術員及助理專業人員8.8%居第3。至於從事以網路平台為媒介之工作占1.7%，其中「外送平台」與「其他接案平台」僅各占0.9%。
