圖、文／CTWANT試用期內員工頻繁請假，雇主是否能立即終止契約？有網友發文表示，公司主管就面臨類似狀況，一名新進員工雖已任職一個半月，實際出勤天數卻僅7天，其餘時間皆以各種理由請假，包括睫毛倒插請假2天、經痛請5天、騎車跌倒請假1個月、腰痛請假3天等，且大多為當天臨時請假，導致工作安排頻繁受影響，也加重其他同事負擔。此事引發不少人討論，認為雇主應儘速處理，有網友直言：「比鬼月還黏人」、「資遣費沒

圖、文／周刊王臺北市政府勞動局近日接獲檢舉，指控某公司資遣員工時，未依規定提前10日將員工姓名、工作職務、資遣事由及離職日期等列冊通報當地主管機關。經調查，該公司人資誤認「試用期」員工若不適任可逕行解僱，因此未進行資遣通報。對此，北市勞動局表示，此舉已違反《就業服務法》第33條規定，依法可處3萬至15萬元罰鍰。

生活中心／徐詩詠報導台灣自來水公司為補充基層人力，促進經驗傳承，開出約386個基層職缺，2025年評價職位人員甄試簡章今（21）日上網公告，不限年齡、性別，高中（職）畢業即可報名，預計錄取技術士316人、營運士70人，招考類別包括操作、化驗、裝修、工程、業務、抄表及行政等7類，報名期間自今年3月6日起至17日止，一律採網路報名方式辦理。

娛樂中心／曾郁雅報導金馬影帝吳慷仁日前突發宣布進軍中國，與當地經紀公司簽約成為合作藝人，還特地發文宣言「不再是一個人」，除此之外更積極在中國國慶當天，火速在跨日一小時之內轉發中國《人民日報》賀文，喊出「祝福錦繡中華」，積極模樣讓中國、台灣網友都看傻眼，對次就有內幕爆出，吳慷仁與中國經紀公司「壹新娛樂」其實目前只有暫時簽了3個月合約，相關內情也隨之公開。

生活中心／曾郁雅報導台鐵公司於今年元旦起正式成立，開放首次招募未料不如預期，多半技術人員沒有錄取原定足額，原定招募936名員工，實際正取卻只有756人，近期迎來報到時刻，沒想到其中就有位報到人員已經是準備退休的年紀，消息曝光引發外界熱烈討論，對此台鐵也正面回應實際的內部觀點。

影音中心／陳則元報導國民黨立委牛煦庭日前提出修改勞基法，提倡未來勞工試用期不得超過3個月，期間內薪水不得低於應聘薪資八成，遭綠營和民眾強烈抨擊，抗議這種法案等同「低薪合法化」。民眾日前街訪被問到此事，氣到飆國罵：「為什麼要有這種法令？年輕人根本負擔不起。」

論壇中心／綜合報導國民黨立委牛煦庭等人提修正勞動基準法（勞基法）第15-1條，建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，事後引來網友批評，擔心訂出樓地板後會成定錨效應，資方就不會跟勞工客氣，等於合法減薪2成。對此，民進黨新北市議員張嘉玲在《台灣向前行》節目上酸，「假設說我是從A公司到B公司，明明談的薪水是五萬塊，結果到職後前三個月試用期，可以打八折，五萬塊變四萬塊

財經中心／楊思敏、梁駿樂　台北報導國民黨立委牛煦庭日前提出，要修改勞基法，明定勞工試用期不得超過3個月，這段期間的薪水不得低於應聘薪資的八成，被綠營和民眾強烈抨擊。就是擔心雇主會以最低標準"打八折"處理，形成樓地板效應，拉低薪資水準。面對各界批評，藍營立委急轉彎，表示將不會明定薪水。

政治中心／徐詩詠報導國民黨立委牛煦庭等人近期提案修《勞基法》，試圖將勞工試用期法制化，若法條通過未來勞工試用期間薪水打8折，最長雇主可執行3個月，消息曝光後讓不少人提出質疑，認為此舉是再造福慣老闆。對此，民進黨立委王定宇認為，此舉新進勞工一律被迫領低薪，雇主可以合法占勞工便宜，後續他更爆料牛等人所提的修法方向，幾乎和中共「勞工合同法」其中一條幾乎一模一樣。

即時中心／林捷庭報導國民黨立委牛煦庭等人提案修《勞基法》將試用期法制化，最長3個月、試用期間薪水打8折，讓民進黨立委王定宇今（30）日痛批，給國民黨多點選票，他們不只為中共卸下台灣國安防衛力量，現在連一般勞工都要倒霉了！也讓他擔心，未來會產生定錨效應，讓新進勞工一律被迫領低薪，雇主可以合法占勞工便宜，「低薪合理化、合法化」。

生活中心／綜合報導不少職場新鮮人剛上班時，公司休假型態若不是「見紅休」，在遇到首個連續假期時，由於菜鳥部分民眾會不好意思多請假。日前有一名網友就上網抒發心情，指出自己仍在試用階段，但想在清明連假時多請一天假，提出需求後卻被小主管冷回「最好不要想請假」並透露原因，得知真相後讓她相當難過，但內行網友看完直言這根本「常見的職場PUA」。

生活中心／郭嘉柔報導若有員工無故曠職對於公司或是同事來說都很困擾，不僅工作上需要由同事幫忙擔任職代，主管還要到處聯絡找人。有一名網友在知名論壇《Dcard》上發文分享，好友最近剛到傳產工作，也做了1個月的時間，不過因為生病吃藥的關係，不小心睡過頭，醒來後已經天黑，最後收到由人資部發來的通知，請好友另找時間去公司簽離職單，讓她受到不小的打擊。貼文曝光後，掀起網友一陣議論，許多人認為無故曠職實在不應該

生活中心／周孟漢報導許多公司聘請員工後，都會給予3個月試用期，讓新人學習，檢視是否適任這份工作，薪水也會有提升。不過，近日就有名女網友發文抱怨，表示自己已經待滿了3個月，但公司卻遲遲沒有找她談試用期考核的事，很糾結到底該不該主動開口，文章曝光後，網友們一面倒高喊「快去問」，並分享了自身慘痛經驗。

生活中心／徐詩詠報導目前依照我國勞基法規定，並沒有針對試用期的相關規範。但是，有不少雇主在不影響勞工基本權益的情況下，會自行和勞工約定「試用期」，作為考核是否能勝任工作的基準。不過，有一名老闆在開給員工試用期3萬5的薪水後，卻發現對方表現不如預期，還私下偷抱怨，讓他相當心寒。

生活中心／李明融報導國內疫情籠罩之下，許多產業受到衝擊，有些人可能連找工作都變得困難，但卻有網友表示自己出社會後，已經換了12份工作，卻都沒辦法順利通過試用期，她自認「事情該做都有做到，學習速度也算快」，無奈詢問網友是哪方面出現問題，「是長太醜，看起來不好相處，還是真的能力不好？」。