半導體每月職缺2.7萬　大廠高薪募新血大三生也搶

超Q版的機械手臂來回運送晶圓，還能掃QR CODE玩夾娃娃機，台積電為了大搶人才，打造行動徵才太空車巡迴各大校園，半導體人力荒，不僅祭出高薪，現在也傳出驅動IC龍頭廠聯詠11月底也啟動加薪，可望帶動2014年來，IC設計產業最大一波加薪潮。

人力銀行高階獵才總經理林奇葳說，「各大知名的半導體產業，甚至董事長都親自參與校徵，現在畢業生可能，還要面臨畢業的問題，或是我可能直接延攬到大三，或是即將要畢業的，預計畢業一年前，或兩年前的畢業生，我這個招募可以預留，一到兩年的期間。」

半導體人力荒，光每月開出的職缺數2.7萬人，廠商各出奇招，不僅祭高薪，連大三生都在搶，就算服兵役也願意等，徵才條件不再侷限「台清交成」四大名校，私校也行，聯發科甚至祭出在年底前轉職報到者，依照資歷加發10萬到15萬獎金，台積電則針對明年畢業生，畢業前就能拿到聘書，另外還有機會拿到10萬到職獎金。

台經院產經資料庫研究員劉佩真說，「在人才的供給上，確實都面臨到，內外夾擊的一個局面，因為在台積電跟聯發科，分別是國內晶圓代工，跟IC設計龍頭廠商，不管是在薪資水準，或者是員工福利，都遠比其他的，中小型半導體廠來得好，所以相對產生磁吸效應。」

科技大廠鬧人力荒，紛紛加高福利，中小型廠商要避免自家人被挖角，還要跟大廠搶人，在晶片大缺、加上擴廠需求下，只怕搶人大戰還會持續到2023年。

（民視新聞／陳妍霖、吳俊德 台北報導）