民視新聞／綜合報導
今年首波的校園徵才，週六（3月4日）在台大登場，吸引300多家企業共襄盛舉。玉山金控就預計開出600名職缺，包含50位儲備幹部，希望透過完善的薪資福利、人才培訓計畫，吸引優秀人才登門。
所有員工熱情滿滿，呼喊口號，來到台大校園徵才博覽會，放眼望去，椰林大道兩側擠滿了攤位，玉山金控以永續發展為主題，精心打造攤位，還派出學長姐與學生交流，學生們專心聽著學姊介紹，希望能更加了解工作內容，不少人畢業後想到銀行工作，入行3年的學長也分享經驗談。
玉山金控儲備幹部彭浩官說，「要關心社會的時事啦，特別是經濟政治一些國際情勢，因為它就會牽動整個金融的脈動，做事方法方面也是蠻重要的，像邏輯的話，例如一些比較重要的事情該怎麼表達，不管是面對長官還是在面試的時候，都是一個重要的部分。」
今年有多家金控公司積極徵才，玉山金控開出600位職缺，包含50位儲備幹部。除了財富管理、跨境服務、永續金融等專業人才，也要延攬資訊科技、資料科學等跨領域求職者。
玉山銀行人資長王志成說，「另外，其他的同仁我們也希望能夠招募，具備有理工背景的人才，因為未來的永續發展，還有金融科技的一個發展，都需要理工的人才來加入金融行業。」
不只歡迎理工背景人才加入，業者也端出培育人才計畫，像是最受矚目的儲備幹部，共有3大類別，一般、財金、科技都有完整的培訓教育。
玉山銀行人資長王志成說，「非常鼓勵畢業生要能夠把握自己在畢業後，非常重要關鍵的黃金十年，對於這個企業的綜合績效，它是不是對這個社會有付出、有認同，同時也要能夠做好，自己企業未來的永續發展。」
提醒學生要把握剛出社會的黃金十年，玉山金控也持續發揮社會影響力，實踐ESG永續未來，讓學子們看見企業的理想價值。
