影音中心／張珉甄報導
勞工保險作為基礎勞工保障，不只照顧到基本權益，更包括重大傷病給付、退休金等項目，這也是勞工每月辛苦賺錢，定期繳納勞保的主要原因。然而，一名網友近日提問，表示家中親屬未滿50歲，已投保勞保26年，因工作合約終止暫時無業，又在無加保期間罹癌去世，其退休金和喪葬給付應如何計算時，服務職業工會多年的張秘書表示，此網友家屬恐怕無法提領後續勞保補助，更以此案例，提醒勞工需注意3個原因，避免勞保年資充公，失去請領資格。
張秘書解說，此網友家屬因退保當下未滿50歲，且26年交保年資並非同一單位，因此不符合勞保一次領資格，她提及條件規範，須於同一投保單位合計滿25年退職者，並且年紀滿50歲，雖然網友親屬有26年勞保年資，卻可能因中途離職或轉職等原因，更換投保單位，導致前期投保年數作廢，需重新計算。
張秘書另外說明，若死亡時為「勞保中斷」狀態，勞保中斷隔天國保將自動生效，轉為國保權益，已知網友親屬為非勞保被保人身分，便不再受其保障，無申請死亡給付資格，網友僅能請領國保喪葬補助5個月，另外如有其他家人為勞保被保人，可請領家屬死亡給付3個月，若死者有雇主每月提撥6%退休金，其家屬也可繼承請領。
張秘書提到，作為職業公會服務者，多年來已看到不少勞保充公案例，皆是因為條件不符，喪失請領資格，雖然勞保限制過多，但她提醒在複雜的規章制度下，勞工們需自己多加注意，若是失去勞保資格，也不要放棄國保保障。
