生活中心／郭嘉柔報導
毫無工作經驗的社會新鮮人在投入職場後，通常需要老鳥多費心在他們身上。近期，有一名網友透過知名論壇發文表示，主管要求她把手上業務交給一位新人妹妹，由於這是對方第一份工作，過去也沒有打工經驗，因此原PO感到有些擔心，而就在交接工作內容時，她發現新人很不細心，甚至在工作時間逛網拍、滑手機，態度散漫。對此，她無奈的問「職場上如何應對菜鳥同事？」。貼文曝光後，隨即吸引大票人熱議。
近期，有一名網友在《PTT》上，以「職場上如何應對菜鳥同事？」為題發文表示，又到了畢業季節，公司也徵進4至5個新人，而她剛好被分配到把手上業務交給其中一位新人妹妹。與對方稍微小聊後，原PO才知道對方從未打工過，這是她人生第一分工作，但這讓原PO感到很不安，替自己捏了一把冷汗。果不其然，原PO發現很多事情已經提醒了3、4次，但對方還是會忘記或做錯，自己就得幫忙收拾爛攤子。
不僅如此，她還發現對方上班態度有些散漫，常看見新人在上班時間逛網拍、滑手機，該教的東西也都沒有交出去。原PO為此感很心累，但又怕自己嚴厲一點，新人就會經不起打擊而離職，但一想到自己的工作排程會因新人被打亂，變得更加麻煩就又很煩躁。原PO想起自己也剛畢業沒幾年，不想擺出老鳥架子，只想好好把事情解決，不過看到新人的表現卻又感到很無奈。對此，原PO好奇的問「請問大家覺得怎麼應對會比較好呢？」。
貼文曝光後，隨即吸引大票網友熱議表示，「排程打亂東西沒交，加班被罵的是誰？」、「要跟他好好談談，但不知道聽不聽的進去」、「新人只是沒經驗，但還是有頭腦，別想太多，直接交辦」、「對別人仁慈就是累死自己」、「我會跟主管尋求幫助…這感覺是新人工作態度不佳的問題。」；還有人建議，「平常給她個目標:例如什麼時候要完成哪樣工作，然後你再隨機看一下她的工作進度，這樣也比較有理由要求她」、「拿出前輩的氣勢跟她說是來工作產生效益的，公司不是讓你學習試錯的地方。」。
