財經中心／陳守溱、李奇 台北報導
台灣邁入超高齡社會，加上缺工嚴重，讓企業開始關注中高齡就業人口，不過企業提供的條件，卻讓中高齡人口重返職場的壓力，比想像中要來的大。甚至有人要重返職，平均等了2.7年。
接起電話，解決客戶訂單問題。年過40的Sabrina，為了照顧身心障礙的兒子，離開月薪4.5萬的科技業，現在想要重返職場卻備受歧視。好不容易找到客服工作，但薪水真的不夠用。
二度就業者Sabrina：「在第一關的話其實都是沒有什麼問題的，可是第二關的話，人家一看到年齡，到了人事那一關的話，他就會被刪除，一個人要養包括我自己是四個人，我需要的薪水的話，絕對不是只有基本底薪而已。」
另一個重返職場的李小姐曾是銀行業務人員，因為罹癌，離職積極接受治療，一年後考取不動產執照，決定轉戰房仲，履歷卻總是石沈大海。
二度就業者李小姐：「金融業50歲以上，他幾乎有一個門檻，目前大部分都還是在做打工的性質，收入大概只有一萬五左右，所以我是希望一些雇主，可以不要排斥年齡，其實可以給我們機會啦。」
1111人力銀行發言人曾仲葳：「認為重返職場的機會，是比較低的原因，當然最大的主要因素，就是因為年齡的限制，可以找尋適合自己，或者是你過去比較熟悉的領域，可能現在職缺數開得比較多，或者是入行門檻比較低的工作機會，這樣對於中高齡人士，想要重返職場也是比較容易的。」
根據人力銀行的統計，中高齡人口想重返職場，平均待業2.7年才回得去，但壯世代的優勢就是有豐富的工作經驗以及高穩定性，面對市場缺工，中高齡人口或許是勞動市場的選項之一，人力銀行也建議政府與企業可以多給予機會，引導壯世代重回職場。
