國際中心／胡志欣報導
為了平衡工作與生活，日本近期加大力度推動「工作方式改革」，希望藉由縮短工時、限制加班及推動更彈性的工作安排，改善日本根深蒂固的過勞文化，為了進一步鼓勵這項舉措，日本政府勞鼓勵企業實施「週休三日制」，只有少數公司允許員工週休三日，大致員工依舊每週工作超過 60 小時。外媒對此則不看好，認為日本礙於「工作狂」文化，改革面臨重重阻礙。
根據《CNBC》報導，日本推動工作方式改革，鼓勵企業實施週休三日制度，但效果不甚理想，只有部分企業願意實施。依據厚生勞動省的數據，日本只有約 8% 的公司允許員工每週休息三天或以上。 對於日本文化有深入研究的美國作家「克雷格」則觀察到日本人非常重視工作，因為他們傾向於把工作視為是積極地生活「如果他們提前回家，那麼他們的同事就會（a）斜視他們，並且（b）必須做更多的工作來照顧他們。」無形中承受更加沉重的社會壓力，導致他們持續擔負起更多工作。
富士通首席政策經濟學家「舒爾茲」也表示，「工作場所往往是多數日本人進行社交活動的場所，他們往往願意在工作場所待上更長的時間，以求為團隊效勞，進而促使工作時間變得更長。」去年10月，厚生勞動省發布了年度白皮書，報告強調，10.1% 的男性和 4.2% 的女性每週工作超過 60 小時，這與過勞死的發生率有關。2022年，日本有2,968人因過勞死而自殺，比2021年的1,935人有所增加。而日本一橋大學教授小野浩則坦言，週休三日制度在其他國家也相當罕見，要想在日本普及更是困難。他也發現，在日本實施週休三日政策的企業都不是日本的傳統企業，而是像微軟等等的外商，對於傳統的日本企業來說，推動該制度可能需要更長的時間。」
