民視新聞／綜合報導
日本現在不只女性，很多男性也會請育嬰假，但是休假期間的工作，都必須由同事幫忙分擔，讓很多上班族感到過意不去，因此不敢休太久。有佛心業者於是規定，幫忙分擔工作的員工，可以依照工作比例，拿到額外補貼。鼓勵員工勇敢請假。
前往餐飲店家，推銷自家產品，身為忙碌的啤酒公司業務，今年（2024年）6月第2個女兒誕生，他立刻請了2個月的育嬰假，在家陪伴2個小寶貝，扮演最佳隊友，減輕太太的負擔。
請育嬰假上班族多多野將太：「白天我負責照顧大女兒帶她外出，晚上也會一起洗澡。」
妻子多多野史實：「剛生產完這樣就能充分休息，較為輕鬆不會有育兒壓力，（先生能請育嬰假）真的幫助很大。」
除了女性之外，現在日本的爸爸們，也會在小孩出生後，申請育嬰假。不過休假期間的工作，需要拜託同事幫忙，還是感到有些過意不去。
請育嬰假員工多多野將太：「休假這2個月給（同事）增加負擔，會覺得於心不安。」
有業者相當佛心，為此推出新規定，只要幫忙休假同事分擔工作，就能按照經驗和工作量，拿到相應的點數，並在發放年終獎金時，換算成現金補貼。有人最多一口氣拿到4萬日圓，相當於台幣8800元左右。
多多野將太的同事：「能拿到（點數）的制度我覺得非常好。」
請育嬰假員工多多野將太：「因為我休假期間負擔最大的，就是還留在公司工作的同事，對於爽快接下我工作的同事，能拿到點數作為報酬，這樣我心情也會感到輕鬆很多。」
除了育嬰假之外，如果同事因為家人需要看護、或是生病而請假，這期間照常上班的員工，也適用同樣規定。業者希望藉此，鼓勵員工勇敢請假，返回工作崗位時，也能更有幹勁。
