（中央社記者吳欣紜台北8日電）今天是父親節，勞動部表示，根據統計，將育嬰留停放寬為最短可只請1個月後，男性申請短期育嬰留停比例較同期增加160%，目前正研擬彈性育嬰措施，盼建構友善育兒職場。

政治中心／郭嘉柔報導台灣年輕人背負著沉重的經濟與生存壓力，與其生小孩，更偏好將收入花在個人生活上，或是把時間拿來「照顧自己」，不過這也導致少子化問題日益嚴重，政府如何提供更完善的政策措施，協助減輕負擔成了一大考驗。國民黨立委翁曉玲在昨（5）日提出增加「育孫假」案，卻讓大票人感到傻眼，民進黨立委林楚茵也忍不住發文開酸，「法學博士翁曉玲又鬧笑話」，並提到現行法律上早已設有「育嬰假」，且制度不排斥祖父母

政治中心／徐詩詠報導國民黨不分區立委翁曉玲過往屢屢說出驚世言論，進而登上媒體版面，在脫口說出「全台大停電會對藍委有利」後，翁近期提案要增加「育孫假」，相關內容曝光後讓民進黨立委當場傻眼，指出「翁大師是不懂法律還是沒有邏輯？」

財經中心／綜合報導明（20）日賴清德總統就職將滿一周年，勞動部報告四大施政成果，也將持續以「尊嚴勞動，友善職場」為目標繼續努力，確保施政方向符合社會發展需求，共同推動臺灣勞動環境的進步。

圖、文／品觀點許多勞工因家庭照顧需求，不得不離開職場，為了應對這一國安危機，勞動部長洪申翰近日接受中央社專訪時表示，將推動一系列政策改革，包含更彈性的育嬰假方案，以及和考試院合作，確保公務員也能獲得與《職業安全衛生法》同等的職場霸凌防護。

財經中心／綜合報導為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，同時鼓勵男性親自參與撫育子女，依現行性別平等工作法規定，在子女滿 3 歲前，雙親可以同時申請育嬰留職停薪，且不受限於 6 個月的門檻，受僱者如有一次請假 30 日之需求，已可彈性運用。新手爸爸若在陪產假後接續申請，即可多一點陪伴；媽媽在產假後接續申請，也可多一些休息。

生活中心／周孟漢報導在台灣被譽為「護國神山」的台積電，在全球晶片產業扮演龍頭角色，每年也提供優渥的薪資、獎金、福利等，成為人人都想進的公司。不過，近日就有位女網友發文，透露自己才剛入職台積電不到1個月，就突然發現自己懷孕，很擔心因此被公司辭退，文章曝光後，立刻引發熱烈討論。

民視新聞／綜合報導日本現在不只女性，很多男性也會請育嬰假，但是休假期間的工作，都必須由同事幫忙分擔，讓很多上班族感到過意不去，因此不敢休太久。有佛心業者於是規定，幫忙分擔工作的員工，可以依照工作比例，拿到額外補貼。鼓勵員工勇敢請假。

專題組／翁如儀、李奇樺、陳富主　台北報導「為母則強」、媽媽必須犧牲奉獻、母親真偉大等種種標籤，讓許多媽媽們不敢大聲喊出「我要自由」！事實上，台灣社會和職場對於「母親」角色的支持，還有很大的進步空間。

財經中心／楊思敏、戴亞倫　台北報導週末就是母親節了，媽媽辛苦生下孩子後，新手爸媽得花時間和心力照顧小寶貝。依照目前育嬰假規定，最短一個月、最長2年，但許多民眾反應，不符合實際需求，希望能夠更彈性。勞動部從9日開始，試辦彈性育嬰假，以5天或7天為單位申請，讓勞工兼顧工作與家庭。

即時中心／高睿鴻報導台灣少子化情況嚴重，根據美國中情局（CIA）去（2023）年末發表全球生育率預估，台灣去年預測生育率僅1.09，於227個國家及地區中排名墊底。民間團體不斷呼籲，應該調整育嬰假制度，指出現行規定「單次請假天數最少30天」缺乏彈性；而勞動部近日也做出回應，提案今（2024）年5月至12月期間，將開放企業試辦「彈性育嬰假」，使雇主提供以5至7天為單位的請假選項。不過，民進黨立委范雲

影音中心／陳瑞婷報導近年來不少先進國家都面臨少子化問題，生育率逐年下降，使得各國政府開始推動多種福利政策，希望能提升生育率。經常在YouTube頻道上，分享生活知識的網紅阿淇，近日針對生育率下降的現象進行分析，她提到，在先進國家中，女性的工作薪水，不僅連續十年受到生小孩影響，就連請育嬰假也幾乎是女性在休，很少有男性請育嬰假，其中以德國最為嚴重，因此阿淇認為，這也是造成生育率下降的原因之一。

影音中心／鍾如婷報導不同國籍的人從相識、相戀到結婚，除了要遇上語言溝通、文化習慣等差異外，還可能面臨工作或居住地的問題，近日由台韓夫妻檔Christine和Daniel，就分享因為南韓丈夫Daniel的育嬰假11月就要結束，所以夫妻倆就要被迫分隔台韓兩地，Christine要獨自留台照顧兩個孩子載恩、載怡，Daniel則要在南韓忍受一個人的孤單，這樣的無奈也讓Christine表示：「我們盡了最大

生活中心／周孟漢報導孩子對夫妻來說是愛情的結晶，照顧孩子也是2人的共同責任，因此不論男女都可以向公司提請育嬰假，但實際上男、女申請育嬰假的比例卻極為懸殊，有很大的原因是來自於國人對於男女的刻板印象。對此，就有網友發文，好奇「真的有人敢用男性育嬰假嗎？」，文章曝光後，就有過來人分享經驗，表示「請了可能不會升主管」。

南投縣稅務局一名蔣姓女稅務員，4年請了育嬰假、產假、特休假等700多天假，最近申請復職打完疫苗後，再繼續請防疫照顧假和育嬰假，令同事不滿。有媒體報導，人事總處官員表示，南投縣稅務局可駁回蔣女的請假、考績打丙等，人事總處今天稱這是錯誤報導，強調育嬰留停和防疫照顧假都是法定事由，機關不能拒絕，也不能在考績上有不利處分。