即時中心／徐子為報導現行「育嬰假」規定，子女滿3歲前，雙親可「以日為單位」申請育嬰留職停薪，最長不得超過2年。對此，綠委劉建國今（17）日在立院總質詢時呼籲，行政院將政策從未滿3歲，放寬至6歲；獲勞動部長洪申翰正面回應，勞動部願研議，將單日申請育嬰留停的措施，提高到至少6歲，最快將於下半年提出修法草案。

即時中心／顏一軒、許雯絜報導台北市長蔣萬安2月24日宣布，自今（2026）年3月1日起，台北市要領先全國，推動育兒減少工時計畫，對於家中有12歲以下孩子的育兒父母，只要企業在不減薪的情況下，讓這些家長每天可以減少1小時的工作，而所減少的工資將由市府提供八成補助。對此，對此，高雄市長陳其邁今（26）日回應，各縣市政府的產業財政狀況與產業結構都有所不同，希望未來中央能協調出更完整的配套措施，台北市的立

即時中心／黃于庭報導新手爸媽快看！今（2026）年元旦上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」，得以「育嬰留停以日申請」及「家庭照顧假以小時計」。為協助勞資雙方更清楚了解新政策規範內容，勞動部持續蒐集勞資雙方對執行面相關疑義，並整理出3大提醒，避免雇主誤踩雷。

生活中心／綜合報導2026年元旦開始，有多項跟民眾權益有關的新制上路，包括最低工資調漲到2萬9500元、勞工請病假，全勤獎金不能全扣：育嬰假跟家庭照顧假也更彈性，可以依「日、小時」請假，鼓勵生育也祭出每胎生育補助合計10萬元，也調高綜所稅減免，帶您一起了解。

（中央社記者吳欣紜台北25日電）彈性育嬰假將上路，勞動部原規劃放寬職代加班彈性，但經與小微企業討論後決議不再推動，將朝合理調配加班工時、明確請假制度及建立人才庫等3面向，協助企業調配人力。

地方中心／周秉瑜　桃園報導汽車尿素供應大廠被員工控訴，違法打壓職災及育嬰留停女性勞工，而該公司董事長還是桃園北辰扶輪社創社社長，勞團週三開記者會要求扶輪社道歉，並檢討創社社長行為。針對資遣打壓一事，勞動局回應，案件還在進行中，下個月將召開性平會議，調查釐清。

生活中心／周希雯報導每個人都希望找到高薪又福利優渥的工作，不過台灣行業五花八門且各有優缺點，想要兩者兼具恐怕不容易，一旦出現就會引發熱烈討論。近日就有網友分享，台灣電信龍頭之一「中華電信」不僅起薪高，福利及休假制度優於《勞基法》、還有完善的育兒政策，幾乎是「隱藏版鐵飯碗」。貼文一出引發熱烈討論，也釣出網友分享，公公在中華電信工作了30年，「要退休時都超級捨不得！」

（中央社記者吳欣紜台北8日電）今天是父親節，勞動部表示，根據統計，將育嬰留停放寬為最短可只請1個月後，男性申請短期育嬰留停比例較同期增加160%，目前正研擬彈性育嬰措施，盼建構友善育兒職場。

政治中心／郭嘉柔報導台灣年輕人背負著沉重的經濟與生存壓力，與其生小孩，更偏好將收入花在個人生活上，或是把時間拿來「照顧自己」，不過這也導致少子化問題日益嚴重，政府如何提供更完善的政策措施，協助減輕負擔成了一大考驗。國民黨立委翁曉玲在昨（5）日提出增加「育孫假」案，卻讓大票人感到傻眼，民進黨立委林楚茵也忍不住發文開酸，「法學博士翁曉玲又鬧笑話」，並提到現行法律上早已設有「育嬰假」，且制度不排斥祖父母

政治中心／徐詩詠報導國民黨不分區立委翁曉玲過往屢屢說出驚世言論，進而登上媒體版面，在脫口說出「全台大停電會對藍委有利」後，翁近期提案要增加「育孫假」，相關內容曝光後讓民進黨立委當場傻眼，指出「翁大師是不懂法律還是沒有邏輯？」

財經中心／綜合報導明（20）日賴清德總統就職將滿一周年，勞動部報告四大施政成果，也將持續以「尊嚴勞動，友善職場」為目標繼續努力，確保施政方向符合社會發展需求，共同推動臺灣勞動環境的進步。

圖、文／品觀點許多勞工因家庭照顧需求，不得不離開職場，為了應對這一國安危機，勞動部長洪申翰近日接受中央社專訪時表示，將推動一系列政策改革，包含更彈性的育嬰假方案，以及和考試院合作，確保公務員也能獲得與《職業安全衛生法》同等的職場霸凌防護。

財經中心／綜合報導為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，同時鼓勵男性親自參與撫育子女，依現行性別平等工作法規定，在子女滿 3 歲前，雙親可以同時申請育嬰留職停薪，且不受限於 6 個月的門檻，受僱者如有一次請假 30 日之需求，已可彈性運用。新手爸爸若在陪產假後接續申請，即可多一點陪伴；媽媽在產假後接續申請，也可多一些休息。

生活中心／周孟漢報導在台灣被譽為「護國神山」的台積電，在全球晶片產業扮演龍頭角色，每年也提供優渥的薪資、獎金、福利等，成為人人都想進的公司。不過，近日就有位女網友發文，透露自己才剛入職台積電不到1個月，就突然發現自己懷孕，很擔心因此被公司辭退，文章曝光後，立刻引發熱烈討論。

民視新聞／綜合報導日本現在不只女性，很多男性也會請育嬰假，但是休假期間的工作，都必須由同事幫忙分擔，讓很多上班族感到過意不去，因此不敢休太久。有佛心業者於是規定，幫忙分擔工作的員工，可以依照工作比例，拿到額外補貼。鼓勵員工勇敢請假。