（記者周德瑄／綜合報導）廣東廣州一名女主管因尾牙活動引發勞資糾紛，最終法院裁定公司違法解除勞動關係，需支付女主管超過22萬人民幣（約新台幣102萬元）賠償金。
（記者周德瑄／綜合報導）廣東廣州一名女主管因尾牙活動引發勞資糾紛，最終法院裁定公司違法解除勞動關係，需支付女主管超過22萬人民幣（約新台幣102萬元）賠償金。
圖／中國一名女子將年假作為抽獎項目遭到開除。（翻攝自瀟湘晨報）
據報導，該名呂姓女主管自2021年起任職於一家企業，負責藥師團隊的管理工作。在2022年的尾牙活動中，呂小姐為了激勵員工，未經公司批准，將「年假」列為抽獎獎品，獲獎員工可得3至7天不等的年假。然而，事後公司認為此舉屬於「以權謀私」，以違紀為由將她開除。
呂小姐不服被解僱，於2023年9月提起訴訟，要求公司賠償32萬多元人民幣（約新台幣147萬元）。案件經仲裁委員會審理，認為公司未能提供充分證據證明呂小姐違紀，裁定其解僱行為違法，要求公司支付22萬8492人民幣（約新台幣102萬元）的賠償金。然而，公司對仲裁結果不滿，繼續上訴至法院。
法院最終判定，公司仍無法證明呂小姐存在「以權謀私」的具體事實，其解僱屬於違法解除勞動關係。法院維持仲裁結果，要求公司支付賠償金，並駁回公司的其他請求。
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