生活中心／許嘉惠報導
2025年農曆春節為期9天連假，不過有不少服務業仍需上班，加班薪水到底怎麼算？月薪制、時薪制、排班制都有不同的算法，104人力銀行整理春節假期常見加班情境的5大QA，幫助工作者掌握自我的權益。
Q1：老闆要求過年「輪班」，選擇哪一天排班能賺最多？
春節連假的假別有三種：
1、休息日1/25（六）、1/27（一）、2/1（六）
當天加班前2小時薪資以2.34倍計算（本薪1+加班費1.34），後6小時薪資以2.67倍計算（本薪1+加班費1.67）。若以2024年平均月薪4.7萬換算，平日每小時工資196元，不含本薪加班一天可獲得196元x 2小時x1.34+196元x 6小時x1.67=525元+1964元，共2,489元／天加班費。
２、國定假日1/28（二）、1/29（三）、1/30（四）、1/31（五）
當天全天8小時薪資以2倍計算（本薪1+加班費1），不含本薪加班一天可獲得196元x 8小時x1，共1568元／天加班費。
３、例假日1/26（日）、2/2（日），不得出勤。
依照上述加班費計算，月薪制職場工作者，在1/25（六）、1/27（一）、2/1（六）大年初四加班能賺最多的加班費。
Q2：百貨公司櫃哥櫃姐、醫生護理師等「排班制」上班族，春節上班有加班費嗎？
春節許多民生消費業工作者需要出勤採「排班制」或「變形工時」，如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領，但1-2月有6個國定假日、8個休息日、8個例假日共22天排休，若排定後的休息日與國定假日仍需出勤，則可領到加班費。
Q3：兼差打工族，9天連假都能領雙倍薪？
國定假日1/28（二）、1/29（三）、1/30（四）、1/31（五）可領到雙倍薪，若時薪為200元，當天工作4小時，可領200元x 4小時x 2(1本薪+1加班費) = 1600元。
其他非國定假日假期，1/25(六)、1/26(日)、1/27(一)、2/1(六)、2/2(日)，雇主可以視實際需要各自定義這五天為平日、休息日、或例假日，並須符合一例一休的規範。若定義是平日，就沒有加班費，只可以領到本薪；若定義為休息日，當天工作4小時，除了本薪800元之外，還可以領200元x 2小時x加班費1.34+200元x 2小時x加班費1.67=1204元，共計2004元；若定義為例假日，不得出勤。
Q4：春節老闆要求參加拜年活動，能算加班費嗎？
要看企業是否有「強制規定員工要出席，若不出席，必須請假」等規定，若企業強制要求要出席，就會被認定有「延長工時」的情形，月薪制員工可以向公司請領加班費；排班制員工，若出勤之後，當月休息天數沒有達到法定假期天數，則可請領加班費。
Q5：老闆春節假期傳訊息，要求準備開工後的會議報告，能算加班嗎？
若僅回覆老闆訊息，開工後才開始準備報告，不算加班；但若接到老闆訊息後，運用春節假期準備報告，因為運用到休假時間工作，算加班。
