南部中心／鄭博暉、林俊明 台南市報導
全國各大醫院護理人員，一再傳出有出走潮，各縣市政府都各出奇招加碼留人。台南市政府也針對13家責任醫院，將評估醫院的留任率、職場友善等條件，給每家醫院最高100萬元獎勵金。不過消息傳出，卻遭基層護理師批評無感！但衛生局強調，改善職場環境，才能留住護理人才。
大醫院裡病人來來往往，忙到臉上都看不見笑容的，還有往來穿梭的護理人員，這只是門診狀況，病房內各種護理任務，更是繁重，也難怪護理師一再傳出出走潮。台南市政府對此丟出加碼奇招，針對轄內13家責任醫院，祭出每家醫院最高100萬元的獎勵金，鼓勵醫院留住醫護人才，不過卻被基層醫護，批評根本無感。
成大醫院企業工會理事長蔡婷婷表示：「這一筆獎勵金它其實是進到醫院，那進到醫院之後醫院要怎麼運用，那是不是實質補助到，護理人員的身上，這是一個很大的問號。」
台南市政府衛生局長李翠鳳表示：「如果只是補助到個人，那是不是真的可以提升，他的留任率。」
補助給醫院，不是給基層，讓護理人員錯愕。尤其大醫院的護理人員，不只工作壓力相對比較大，還有各種行政工作要應付，這也是市府鎖定改善環境，而不是補貼個人的原因。
成大醫院企業工會理事長蔡婷婷說：「比如說我們要監測我們的臨床，比如說我們的儀器保養，還有我們的臨床照護，那些都是護理人員的負擔。」
台南市政府衛生局長李翠鳳強調：「我們不要跟中央重疊，我們來做中央沒有做的部分，我們其實是希望創造一個，更友善的職場。」
不過衛生局也強調，市府著重的是友善職場環境的改善，因為那樣才能留住護理人才。
在中央已經推出，補助個人待遇的方案，台南市嘗試不同方式加碼，改善職場環境，希望更能兼顧，留住新人與資深人員。
