民視新聞／綜合報導
日本新進員工，通常是在4月報到，但統計發現，其中超過3成、入職2個月就考慮離職。為了留住年輕人才，有公司提供超便宜的員工宿舍。還有業者利用AI系統，分析員工的煩惱，方便安排面談，降低離職風險。
4月新年度開始，至今不到2個月，許多日本公司，卻出現新人離職潮。根據統計，有超過3成的新進員工，考慮辭職或換工作，讓業者大感困擾。
大成建設人事部田中康夫：「有人來人事部談離職時，都已經找到下一份工作了，我們無法了解每個人在想什麼。」
為了留住年輕人才，有業者動用AI系統來幫忙。入職三年以內的員工，每個月都得做一份只有3-5題的簡單問卷，回答工作負擔、以及和同事相處的狀況，最後選出代表心情的貼圖、並選填其他意見，就可以交出。
入職2年員工：「真的2-3分鐘就能做完很輕鬆，就算工作多時也可以抽空作答。」
收到回答後，AI系統會比較9千多家公司的資料，用天氣圖示，顯示每位員工的狀況。如果是離職風險較高的陰天和雨天，就會發送警報給他的上司，建議安排面談。
入職2年員工：「（就算有煩惱）也覺得不好去麻煩上司，（當時系統安排）面談後讓上司理解，我困擾的癥結點在哪就改善很多。」
除了用AI防患未然，還有業者提出各項優惠。寬敞的員工宿舍，走路到車站只要10分鐘。每月房租含水電以及停車費，只要2.5萬日圓，換算台幣5300多塊。省下的生活費，能用來旅遊充電、放鬆一下，返回工作時也會更有幹勁。
入職3年員工：「這是去年10月和大學朋友，一起去台灣玩時拍的照片，私人活動後返回工作會感到煥然一新，能這樣盡情利用省下的錢相當不錯。」
想留住寶貴人力，各家業者可說絞盡腦汁。
