生活中心／楊佩怡報導
台灣的平均年總工時在全球39個主要國家中排名第5，在亞洲為排名第2，僅次於新加坡；而根據勞動部統計，2024年的台灣勞工總工時高達2030.4小時。 與其他亞洲國家相比，台灣人的工時遠高於日本和韓國。對此，薪資查詢平台《比薪水》分析出，這是因台灣的職場文化「出勤主義」造成的結果。
據勞動部統計（上圖），2024年台灣每位受僱員工的年總工時（包括正常上班與加班），就高達2030.4小時，是排名全球第5、亞洲第2，位於全球前段班，且已是第4年連續增加；《比薪水》分析出這是因「出勤主義」（Presenteeism）導致的，所謂的「出勤主義」是指員工在身心狀況不佳的情況下，依舊選擇工作，但會使得效率下降、容易出錯。
英國研究顯示，出勤主義帶來的損失是曠職的十倍；而比起出勤，台灣企業更在乎員工曠職的後果。《比薪水》指出，台灣許多雇主以「出勤率」衡量員工態度，導致不少人擔心請假影響升遷，或被認為不夠積極，也有人會擔心病假會導致工作做不完；久而久之，抱病上班被當成「敬業」，而請假就會變「不敬業」的表現。
台灣企業要如何改善出勤主義？《比薪水》認為必須全面改革職場，將員工健康納入管理策略。並制定出7項改善建議，「修正考績、升遷制度，提升制度透明度」、「建立彈性代理人機制」、「落實請假制度」、「調整主管態度」、「 提供心理健康資源」、「將出勤主義納入風險管理」、「 建立性別友善文化」。
