生活中心／綜合報導勞動部今（16）日公布最新「勞雇雙方協商減少工時」統計，目前全台共有240家企業實施減班休息，受影響勞工人數達3839人，其中以製造業占比最高。為協助受到國際局勢衝擊的企業與勞工維持就業穩定，勞動部持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，透過提供在職訓練課程，協助企業與員工因應產業景氣變化，勞工可依實際參與訓練的時數申請訓練津貼，每月最高可領取1萬6300元補助。

CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導勞動部今（16）日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位，總計240家，實施人數3839人。對比3月2日公布實施家數計247家，實施人數3770人，本次家數減少7家，人數增加69人。勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新台幣29500元。

生活中心／張予柔報導關於勞工退休老本的新制勞退基金，因去年基金大賺引發外界關注。勞動部日前公布114年度新制勞退基金運用成果，整體投資報酬率達15.6%，基金收益也已完成分配。不過，近日有部分勞工反映，自己實際分配到的金額似乎並未達到15.6%，對此，勞保局出面說明，強調收益分配方式並非以個人專戶金額直接乘上收益率計算，而是依照每位勞工對基金的「貢獻度」進行分配。

即時中心／黃于庭報導隨著國內產業型態趨於多元，許多充滿創意的文青小店、咖啡廳或微型工作室如雨後春筍般設立。為了讓這些在微型單位打拼的勞工獲得工作安全保障，勞工職業災害保險及保護法已全面擴大納保範圍，勞動部提醒，微型企業或個人工作室，就算只有1人也要加保，若未依法辦理，可處2至10萬罰鍰。據統計，截至去（2025）年底，已有9845件裁罰案例，累計金額高達1.9億元。

即時中心／高睿鴻報導雖然台灣經濟暢旺、科技業及製造業更是一片榮景，但詭異的是，始終無法挽救探底的生育率；截至今（2026）年1月，我國人口不僅是連25個月負成長、死亡人數更已是出生的兩倍以上。據統計，去年我國生育率僅1.12左右，幾乎排名全世界所有國家墊底。對此，民進黨政府即將出招，今（5）日重磅宣布，勞動部將推出「升級版強化企業托育方案」，從鬆綁、加碼到新增補助，政府全部相挺，讓企業更有力、家長

即時中心／黃于庭報導勞工朋友注意！勞動部勞工保險局表示，去（2025）年度新制勞退基金運用，收益為7,468億9,812萬餘元，已於昨（3）日完成收益分配，並揭示於勞退個人專戶，可透過勞保局提供的多元管道查詢；另因資料傳輸至實體ATM需作業時間，今（4）日起可持勞動保障卡或郵政金融卡，至發卡銀行或郵局實體ATM查詢。

財經中心／陳致帆、林大帷　台北報導台股在今年一月大漲3100多點，連帶讓勞動基金交出亮眼成績單，一月大賺3947億元，創下歷史新高，其中勞退新制大賺近2619億，以1292萬戶來計算，每位勞工一月退休金就多了約2萬元。

社會中心／張予柔報導高雄楠梓區昨（27）日傍晚上演一場「人追人、狗追人」的驚險場面，一名失聯移工騎機車行經瑞仁路段時，見到員警立即棄車逃跑，過程中甚至闖入機車行躲藏，卻意外遇到店內兩隻犬隻阻擋，其中一隻還是比特犬，驚慌失措的他急忙逃跑，最後仍被警方逮捕。

即時中心／高睿鴻報導勞工注意！明（28）天就是228和平紀念日，勞動部說明，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節、及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假、且工資照給。由於和平紀念日為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給；雇主如徵得勞工同意，在和平紀念日當天出勤，工資則應依法加倍發給。

社會中心／李豫翰、鄭國陽、謝宛錚新北報導新北知名醫療器材公司泰博科技的員工工會，指控公司以惡劣手段管理移工，並違法開除工會幹部，23號前往新北市政府大門陳抗；在24號，公司召集700位現職勞工在自家工廠前集結，強調公司工會都是由在職員工組成，反控這些被離職的移工，試圖以工會名義對外發聲、製造衝突。

即時中心／黃于庭報導有句話說，快樂的時光總是過得特別快，今（2026）年長達9天的春節連假，一眨眼就到結束了，許多上班族紛紛哀號「不想開工」，也有另一群人關心，公司是否會幫自己加薪。對此，《yes123求職網》今（23）日公布最新調查，超過8成企業表態，在年後有加薪計劃；而這些比較有機會「被加薪」的職務，企業平均願意調整的幅度為5%。

即時中心／黃于庭報導長達9天的春節連假一眨眼就結束了，今（23）天為新春開工日，許多上班族心還沒收回來，當然也關心薪水能否變厚。根據《yes123求職網》調查顯示，多數民眾期望公司能替自己調薪7.4%，對於履歷表上所填寫的「期望待遇」，整體平均值則落在45,260元；另一方面，年後也被視為轉職高峰期，高達61.5%自認「跳槽機率大於續留機率」，也有33.7%自認「跳槽與續留機率各半」。

即時中心／黃于庭報導農曆年後被視為「離職高峰期」，許多民眾領到年終獎金後，便會動念轉換跑道，選擇更適合自己的職場。不過，該如何挑選離職時機也是一門學問，資深人資就提醒，「剛開工」提離職是大忌，不僅容易讓團隊措手不及、打亂節奏，過早表態也恐怕會失去談判空間。

即時中心／高睿鴻報導1年1度春節連假即將到來，對於很多勞工而言，不僅是難得的9天長假，且還不需要補班，「又長又完整」堪稱近年少見；不過，並非所有民眾都那麼幸運，特別是若效力於「輪班制」等體制的公司行號，過年期間得上班，也不是少見的案例。如果過年上班，需要注意什麼事情？該如何爭取自身權益？本文將逐項敘述。

生活中心／李筱舲報導農曆新年將至，臺北市勞動局發布春節排班提醒，呼籲企業主應依法保障勞工權益。局長王秋冬指出，因應制度調整，今年從2月15日「小年夜」至2月19日「初三」皆為內政部指定的法定假日，雇主應讓勞工休假且工資照付。若經勞工同意於這5天國定假日出勤，8小時以內之工時依法應「加倍發給」一日工資。