生活中心／李筱舲報導勞退新制修法迎來重大變革！勞動部修正《勞工退休金條例》，其中攸關千萬勞工權益的「雇主不得拒絕勞工自提6%退休金」新規正式定案，並將於8月1日上路。未來若雇主違規拒絕，最高可處新台幣10萬元罰鍰，全面保障勞工安心累積退休金。

即時中心／黃于庭報導為保障勞工權益，我國訂定《勞動基準法》。勞動部昨（16）日提醒給付工資「6大違法樣態」，包含工資未達最低工資、未依約定日期給付工資、逕自扣發工資或薪資短少等。同時也表示，工資是勞工最重要的核心勞動條件事項，雇主應確實遵守法規及勞動契約約定之數額及期日給付勞工，要是違反規定，最高可處100萬罰鍰。據悉，雇主最多的違規事項為「未給加班費」，去（2025）年裁罰金額逾1億300萬元。

生活中心／邱于芳報導近期受國際情勢變動，對就業市場造成衝擊，連帶影響勞工就業狀況，對此，為協助受影響勞工提升競爭力，勞動部勞動力發展署積極推動「減班休息勞工再充電計畫」，讓實施無薪假措施的在職勞工，能夠透過訓練津貼與補助，在減班休息期間持續精進技能，提升競爭力，並參照減班前後薪資差額範圍，申請領取訓練津貼，每月補助最高達1萬6300元。

即時中心／高睿鴻報導勞工待遇與國家景氣息息相關，近期我國經濟發展暢旺、股市大漲，也讓外界期待能連帶拉抬薪資行情。而根據行政院主計總處今（12）日公布的4月薪資數據，全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）平均的經常性薪資為5萬2063元，年增率3.16％；若加上獎金、加班費等非經常性薪資8340元，合計後的平均總薪資達到5萬7486元，年增率3.60％。若改看經常性薪資的中位數，則

即時中心／高睿鴻報導透過面試尋求工作，無疑是每位勞工的必經之路，但勞動者與雇主卻常因權勢不對等，遭受壓迫而不自知。人力銀行網站104近期再對勞工發出提醒，指根據我國現行法規，明確規定面試時，有些問題不能問，否則最重可罰到150萬。根據網站整理，5大面試地雷包括身家調查、感情狀況、家庭及婚育計劃、人格標籤、性別及年齡條件，這些都不能納入面試問題，而若遭檢舉，雇主都可能得挨罰。

社會中心／李世宸、曾宸洛、賴國彬　桃園報導又發生疑似外籍看護欺負老人家的事件。地點是在部立桃園醫院美食區，目擊者看到一名女性外籍看護出手拍打，一名坐在輪椅上的老婦人，老人家雙手顫抖回應，但看起來也無力制止，影片在網上流傳，對此桃園市勞動局表示，若家屬提出告訴，將依法中止勞動許可。

即時中心／高睿鴻報導爭取高薪無疑是每位勞工的最大願望，但台灣哪些企業「薪情」最好？許多人可能會猜股價強強滾、對台股指數堪稱「喊水會結凍」的台積電，但最新統計資料顯示，台積電雖然確實高薪，卻非平均薪資最高的上市櫃公司。據悉，台灣證交所及櫃買中心近日公布「2025年上市櫃公司平均員工薪資」，上市公司前5高薪，分別為日月光投控628.2萬、祥碩565.7萬、精成科487.2萬、聯發科459.9萬、瑞昱4

圖、文／CTWANT受到國際情勢變化及關稅政策影響，部分產業近期因訂單調整而實施減班休息。為降低勞工收入減少所帶來的衝擊，同時協助在職勞工持續提升職能，勞動部勞動力發展署持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，符合資格的勞工在減班期間參與指定訓練課程，完成課程後可依實際參訓時數申請訓練津貼，每月最高補助可達1萬6300元。

即時中心／高睿鴻報導近年國際地緣政治情勢緊張、美國又對世界多國大打「關稅戰」，持續衝擊各國民生及勞動就業狀況。勞動部勞動力發展署今（9）日說明，為協助受美國關稅政策、及國際情勢影響的企業與勞工，將持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，透過補助在職訓練，協助企業穩定營運、留用人才；主要用意在於，也支持勞工在減班休息期間，持續精進專業技能，壓低減輕工時縮減及薪資減少之影響，每月最高補助1萬6300元。

影音中心／楊軒報導找工作時翻開人力銀行，常見企業標示「月休8天」等福利條件。對此，YouTuber西索 Celso邀請「格若諮詢」游若庭顧問說明相關勞動法規，她指出，部分看似正常的休假制度，若未依規定安排，可能涉及違反《勞動基準法》。游顧問說明，以116年為例，若採月休8天並加計國定假日，全年應有約120天休假；扣除例行休假約96天，若實際休假不足部分，可能等同未依法給付加班費。她也提醒雇主，除了

即時中心／黃于庭報導為了解事業單位各職類之受僱員工人數及薪資水準，勞動部按年辦理「職類別薪資調查」，以從事工業及服務業之事業單位為調查對象。2025年調查於8月間辦理，統計項目包括7月底各職類全時受僱員工（含外籍移工，不含雇主、自營作業者、無酬家屬工作者及部分工時受僱者）人數、7月平均每人經常性薪資，以及前一年（2024年）全年平均每人薪資所得，機師以平均月薪29.8萬元排名榜首。

即時中心／陳奕劭報導民進黨新北市長參選人、立委蘇巧慧今（29）日出席出席新北市總工會會員大會，感謝總工會理事長黃文祥多年為勞工奔走，也向在場每一位勞工英雄深深鞠躬致意。蘇巧慧承諾，未來她有機會擔任新北市長，她也會繼續執行「推行友善家庭制度」、「強化勞資協商機制」、「支持基層工會辦理活動」等三個方向，繼續當新北216萬勞工最堅強的後盾。

圖、文／品觀點高雄市政府勞工局24日下午在駁二藝術特區Pinway8號倉庫舉辦「勞大起步、斜槓有路－勞工大學斜槓創業主題展」，結合舞台展演、創業市集及體驗工坊三大展區，由勞工大學師生共同展現多元學習成果與創業能量，吸引不少市民到場參與，感受終身學習帶來的職涯與生活新可能。

即時中心／黃于庭報導近期各地氣溫逐漸升高，為防止勞工於戶外作業發生熱中暑、熱衰竭等職業災害，勞動部自6月1日起將同步展開雙軌防護機制，除啟動「戶外高溫專案檢查」，針對營造、道路修繕等高風險作業場所加強勞動檢查外，另辦理「熱危害改善追蹤查核」，督促事業單位確實提供遮陽、降溫、飲水及休息等防護措施，保障戶外作業勞工安全健康。

財經中心／唐詩晴、李澤民　台北報導「上有老、下有小」是現代三明治族的真實寫照，一旦家中長輩，或兒女突然需要照顧，上班族往往得在工作與家庭間掙扎，為了減輕照護壓力，勞動部今年推行家庭照顧假新制，讓勞工隨時能接力照顧，勞動部更發布最新通函，將這項權益，擴及到寄養家庭與類家庭，就算沒有血緣關係的照顧者，也能依法請假。