國際中心／林于蓁報導
中國重慶有一間公司因內部管理制度過於嚴苛，引發網路熱議。一名位於重慶的網友爆料，自己在該公司擔任暑期工讀生時，被要求上廁所前需在群組中報備，讓他覺得非常不自在、缺乏基本自由。對此，有律師指出，該項規定已涉嫌侵犯員工的人身自由與人格權，恐涉及違法。
該名網友在微博上發文表示，自己在暑假期間打工的公司有一項奇怪的規定，這間公司不僅要求員工上班要先交手機，還建立一個名為「上廁所報備群」的群組，規定上廁所必須報備，想去廁所的人必須在群組回傳「去回時間」截圖。根據原PO提供的資訊，群組裡有17名員工，有不少人都按照固定格式報備上廁所的時間；原PO認為這種規定讓員工幾乎沒有自己的時間，讓他覺得很不適應。
不止這間公司，有網友在微博上透露，自己的公司因不滿員工在洗手間滑手機拖延時間，發出新規定，據公告指出，因收到反饋，有人進洗手間後長時間未出，導致如廁排隊情況嚴重，因此為顧及整體使用效率，決定全面禁止手機帶入洗手間。公司也設置手機專用存放櫃，員工進廁所前須自行上鎖保管，離開後再取回，違者採「累進罰款」，引起網友討論。
這一項規定曝光後，不少人認為很不尊重員工，對此，上海邦信陽（武漢）律師事務所管理合夥人羅勝指出，據中國《民法典》和《勞動法》相關規定，勞工的人身自由和人格尊嚴受法律保護，有自主安排基本生理活動的權利，受爭議的公司做法涉嫌侵犯勞工的人身權和人格權也強調中國《勞動合同法》有明確規定，涉及員工權益的規章制度必須寫入員工手冊，要經過工會或職工代表協商，公示後方可生效；如果涉事公司單方面推行「上廁所報備」制度，程序上已構成違法。
