即時中心／林耿郁報導
美國舊金山聯邦地方法院法官威廉．阿爾薩普（William Alsup）13日裁定，川普政府今年2月下令大規模解雇約2.5萬名試用期公務員的行動「違法」。不過，法官並未要求員工復職或發放補償金，理由是最高法院近期裁決，司法無權干預行政部門的人事任免權。
終獲平反！綜合外媒報導，這起由川普政府大規模解雇員工掀起的司法訴訟，由勞工方獲得勝利；法官阿爾薩普指出，政府人事管理局（OPM）以「績效不良」為由，解雇試用期員工的指令屬「虛假理由」，違反行政程序；依通常做法，自己會撤銷命令，下令遭炒魷魚的員工回復原職，但最高法院已透過「影子裁決」（shadow docket）明確表示，司法不得干預行政部門的人事決策，且不少人已經找到新工作，因此復職一途並不可行。
阿爾薩普判決19個聯邦機構，包括國防部、退伍軍人事務部、農業部、能源部、內政部與財政部等，必須在11月14日前更正檔案，移除員工「績效不良」的污名紀錄，並通知當事人知悉；同時，禁止各機構再依據OPM的先前指令解雇員工。
此次判決並未涉及補發薪資或賠償金，受害員工若要獲得經濟補償，仍需提起民事訴訟或集體求償。勞工團體認為，這項裁決雖未恢復職位，但至少「還給員工清白」，是好的一步；美國聯邦公務員協會（AFGE）主席凱利（Everett Kelley）表示，判決揭露政府解雇的假理由，下令官方承認錯誤，是公務員的「重要勝利」。
此案凸顯川普政府任期內的人事改革爭議。阿爾薩普的判決雖無法改變現狀，但已形成法律紀錄，未來將限制行政部門，再以相同藉口大批解雇試用期公務員。分析認為，這對工會爭取補償或國會監督提供了有力工具，也可能成為川普施政的攻防焦點。
