即時中心／徐子為報導
近日台大醫院以「時薪900元」徵兒科加護病房值班醫師，引發社會各界關注。台大醫院院長余忠仁則澄清，其醫師薪資，在北市各醫學中心已排名前1/3。台北榮總院長陳威明則坦言，該院兒科今年訓練的4名總醫師「都留不下來」，近期將以「不同工、不同酬」調整院內人員薪資，盼能吸引更多人才投入兒科。
台大兒童醫院院長李旺祚昨（26）天說，過去只有住院醫師要值班，但經歷COVID-19疫情後，投入大醫院兒科的住院醫師人數明顯減少，近1、2年值班變得相當困難，近期招募情況才稍有改善，徵才從編制內找「專任值班主治醫師」人力，屬既有制度延伸，並非人員大量出走，國際行之有年。
全台各大醫院兒科都出現人力出走現象，陳威明坦承，台北榮總兒科今年完成訓練的4名總醫師，「都留不下來」，擬至基層開業，院方正設法在考慮其他科別醫師感受的前提下，提供兒科醫師更合理薪資，盼透過整體薪資考量，讓院內醫療人力更穩定，「招募醫師當然是愈多愈好，但目前能做的是先把人力穩定下來。」
他指出，年輕醫師有自己的職涯規劃，選擇開業並非壞事，受過台大、榮總等醫學中心訓練的醫師，專業水準都很高，到基層行醫仍能提供優質照護，同樣是在守護台灣民眾的健康，也能落實分級醫療。因此4位總醫師的離院公文，「我都批可」，但重點是一定要有更多人才進入醫學中心「才是對的。」
陳威明分析，台大、台北榮總等醫學中心，兒科病人疾病嚴重度高，導致醫師工作負荷大，容易疲憊，重症加上少子化，許多民眾家中就一個寶貝孩子，讓醫師承受壓力更大，因此給予合理薪資鼓勵是應該的，相信國人也都會支持。
