民視新聞／蘇恆安 綜合報導
日本近來收緊外國人政策，日圓貶值又讓薪資縮水，讓移工在當地越來越難賺，企業為了留住人才祭出各種福利，有的開免費日文課，通過檢定會加發獎勵金，或是辦聯歡活動增進情誼，甚至伙食菜色也參考外國口味，幫助移工們融入日本社會。
超市裡香噴噴的熟食，都是內場員工辛苦結晶，可樂餅要揉又要炸，日本人自己不想做，超市便雇用16名外籍移工，還特別把2個越南妹妹安排在同一間分店，方便互相照應。
越南籍員工：「一開始要學會的事情很多，覺得很辛苦，但現在已經學會作業流程了。」
公司也安排每週一次的面談，了解日常生活有什麼困難，更希望未來轉為正職員工，留住珍貴勞動力。
日本連鎖超市人資部長：「重點放在積極培訓相關技能。」
建築產業也是缺工重災區，這間業者37年前就引進移工，主要來自越南、緬甸東南亞各國，多達66人。比起過去，徒弟只能偷看師傅做中學，現在改為積極開辦培訓，重視技術養成。
日籍vs.外籍員工：「歪了歪了，這要重新鎖。」
回到員工宿舍，也處處可見公司用心，不僅調味料提供家鄉味、菜色也參考移工意見、逢年過節可以用公費開趴，每個月會有2次日文課，考過語文檢定的人，還可拿到津貼和獎勵金。
日本建設公司主管：「希望他們融入待在日本久一點，為日本建設業做出貢獻。」
市調公司訪問100家日本企業，雇用移工的高達9成之多。對外國人來說，即便薪資和就業環境，都說不上首選，但新創企業依舊前仆後繼，開發潛藏商機。
加拿大AI業者：「日本人很愛機器人和虛擬替身，也喜歡打電動，所以（跟AI）性質很合。」
地廣人稀的北海道，也有外企進駐，針對銀髮族研發的長照系統，可以感測到跌倒等意外狀況，及時回報，也跟當地安養院合作，減輕照顧者負擔。把日本當作試水溫跳板，放眼全球市場。
