政治中心／張予柔報導
勞動部長洪申翰昨（9）日在立法院備詢時表示，台灣與印度的移工合作已進入實質推動階段，首批預計將引進1000名印度移工，其中約5%將採國對國直接聘僱方式辦理。相關訊息曝光後，引發社會關注與討論，有民眾於「公共政策網路參與平台」發起提案，主張在政府未提出除「良民證」以外的完整治安風險控管機制前，應無限期暫緩引進印度勞工。該案在短時間內即突破6000人附議門檻，後續將由勞動部依法在2個月內回應。
事實上，這並非首次出現針對引進印度移工政策的反對聲浪。早在2024年2月台灣與印度簽署勞工合作備忘錄（MOU）前，公共政策平台上便曾出現相關提案，內容主張反對開放印度移工來台，並要求政府停止簽署合作協議，不過當時並未通過附議門檻。後續亦有類似提案出現，但因時值選舉前限制規定而未進入正式程序。隨著政策持續推進，相關討論再次浮上檯面。
「建請行政院與勞動部立即中止引進印度勞工計畫 優先確保國人治安與性別平權環境」提案： | |
具體訴求 | 內容說明 |
1.無限期暫緩引進 | 行政院應指示勞動部，在未能提出「除了良民證以外」的有效治安風險控管方案前，無限期暫緩引進印度勞工 |
2.公開治安風險報告 | 要求內政部警政署與法務部針對印度性犯罪現況，對台灣社會治安之衝擊進行專案評估，並將報告完整公開 |
3.建立「性別意識篩檢」 | 若政府堅持引進，應建立優於現行良民證之審核機制，包含由我國官方主導的心理測驗、性平意識考核，並由駐外館處實地徵信，而非僅採納該國紙本證明。 |
4.強制性法律責任追究 | 建立來源國政府、仲介與雇主之連帶責任，若引進之勞工發生重大性侵害案件，應有立即終止該國所有勞工引進之「熔斷機制」 |
本次提案內容指出，政府目前對印度移工的背景審查僅依賴「良民證」制度，恐不足以因應跨國勞動引進所涉及的治安與社會管理風險，並質疑相關證明文件在不同國家行政體系下的公信力與嚴謹度。提案人主張，在未建立更完整的審查與風險評估機制前，不宜貿然擴大引進規模，應先提出具體配套措施。
日前印度籍移工尾隨偽娘入室逞慾的案件，讓社會對移工議題的關注持續升溫。除政策面爭議外，個別社會案件與網路討論亦加深輿論分歧，加上部分移工管理與逃逸問題長期存在，使相關議題更為敏感。根據《三立》報導，截至2025年初，台灣失聯移工累計已突破9萬人。近期甚至出現相關個案引發網路討論，使外界對移工管理制度與跨國勞動政策的完善程度，再度產生質疑。
