國際中心／李筱舲報導
南韓科技巨頭三星電子（Samsung Electronics）記憶體部門員工日前因不滿公司獎金制度欲發起罷工，在經歷數次的勞資談判後，雙方好不容易敲定薪資暫定協議，現在又傳出非記憶體事業部的員工因不滿獎金新制的標準，向法院提出聲請，試圖阻止記憶體部門員工進行中的獎金協議投票，公司內部引爆衝突。
獎金新制獨厚記憶體？非記憶體事業群炸鍋
據韓媒《Newsis》報導，這起爭議的核心在於勞資雙方因應先前罷工危機所暫定的「特別獎金結構」。隨著協議細節曝光，非記憶體事業部員工赫然發現新制極度向獲利的「記憶體部門」傾斜，其部分員工的獎勵金甚至上看 6 億韓元（約新台幣 1,250 萬元）；相反地，極需研發與長期投資的「晶圓代工與系統 LSI 部門」因帳面虧損，總獎金遭嚴重稀釋，預估僅剩 2 億韓元（約新台幣 410 萬元）。
痛批差別待遇！工會怒轟資方增加內部混亂
如此懸殊的獎金落差瞬間引爆基層怒火，員工痛批公司搞「差別待遇」，質疑這只是高層為了流產18天大罷工所祭出的安撫措施。三星第二大工會「全三電工」也在24日發聲，重砲轟炸資方在共識達成後、僅花兩天就想強推線上投票。工會怒斥，獎金公式等重大權益在毫無配套與說明的情況下硬闖關，程序嚴重失當，而資方蓋牌逃避說明的態度更使內部的混亂加劇，也讓三星電子正面臨嚴重的對立衝突。
