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求職面試後的感謝信，通常被當作禮貌的動作，但在住在美國舊金山的 Jean Kang 手裡，卻成了一個拿到高薪大門的敲門磚！現年33歲的她，在2021年去應徵知名設計軟體大廠 Figma 的高階專案經理職缺時，因為在感謝信裡多附了一份「沒人叫她做」的特別檔案，成功打敗很多競爭對手，順利拿到年薪16.5萬美元（約合新台幣522.7萬元）的工作。
根據美國財經媒體《CNBC》的報導，當時剛結束最後一輪面試的Jean Kang想到一個點子，決定在感謝信的電子郵件中，多放了一份自己準備的PDF檔案，上面寫著「90天入職計畫」，她在信裡不照平常的作法，直接向未來的公司說明，詳細列出自己如果被錄取，在進公司的前30天、60天與90天內，分別要幫公司做到什麼樣的目標與工作進度。
「沒有人想到我會這樣做，當時也沒有任何人要求我準備這個。」Jean Kang回憶說。她認為這是一種很有說服力的主動做法，等於直接向面試官表明，只要決定雇用她，馬上就能看到這些實際的效果。這份提早準備好的計畫，不僅向主管證明她擁有「不需要別人一直帶領」的獨立工作能力，更表現出她對這個職缺有很強烈的企圖心。
為了讓這份計畫精準抓到公司的需求，Jean Kang從前面幾輪與面試官的對話中找出細節，站在公司的立場去回推，她將自己的思考核心，濃縮成面試官最關心的五個關鍵問題，並把解答全部放進計畫書裡，她首先在檔案中解答「公司為什麼要招這個職位？」以及「公司在尋找什麼樣的人才？」，用來證明自己完全聽懂了公司的痛點；接著，她進一步說明「我在這個職位中的影響會是什麼樣子？」，讓主管看見她未來能帶來的價值；最後，她利用具體的規劃來回答「我如何向公司證明我是最佳人選？」，並用實際行動展現「在這個職位中，我現在可以立刻展示我會做什麼？」，讓主管知道她不需要漫長的適應期。
最後交出去的檔案內容很有執行力，她將前30天的重點放在「建立人際關係」，規劃與產品支援、銷售及人資等不同部門的主管見面；第60天則深入了解當年的業務目標與重要事項；到了第90天則要全面配合專案計畫。更特別的是，為了讓面試官留下印象，她特別選用Figma自己的設計工具來編排這份PDF，還加上貼紙等個人風格的元素，在小地方表現出自己的用心。雖然Jean Kang老實說，自己沒辦法百分之百確定這份計畫就是被錄取的關鍵，但她的直覺告訴她，這絕對影響了最後的結果。就在信件寄出幾天後，她順利接到公司的電話，對方說團隊給了她很好的評價，想直接給她這份工作。
這種不只做基本工作、而是超出對方期待的作法，也得到職場專家的高度認同。求職網站ZipRecruiter執行長 Ian Siegel曾分析，在感謝信中主動提出專案想法，往往是求職者之間決定勝負的關鍵點；前Google高階主管Jenny Wood也指出，多花心思說明自己能怎麼幫公司解決問題，最能表現出應徵者對這份事業的關心與熱情。
