國際中心／張祐嘉報導
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近日捲入婚外情風波，遭爆與中國籍女子黃樂（Alice Huang）發展婚外情，讓他過去與結婚41年的妻子Lori恩愛、愛家好男人的形象受到衝擊。隨著事件持續延燒，黃仁勳過去鮮少被外界看見的職場另一面也再度受到關注。外界眼中的他總是親民、幽默，與員工互動自然，但據悉，他在公司內部其實以嚴格、強勢的管理風格聞名，不只會在會議上當眾訓斥下屬，甚至曾放話要拿椅子砸人。
美國CBS節目《60分鐘》曾深入輝達總部採訪，員工形容他「苛求、完美主義、不好共事」，沒想到黃仁勳聽完不但沒有否認，反而直接認同，坦言這些形容相當準確，更直言：「如果你想做出卓越的事，本來就不該容易」。多名前任及現任員工也透露，輝達內部經常面臨所謂的「黃仁勳拷問式提問」，只要員工在會議上表現出對業務不夠熟悉，他便會持續追問，直到找出問題所在，甚至有人形容：「如果你沒有被他吼過，那代表他不在乎你。」黃仁勳過去與Stripe執行長科里森（Patrick Collison）對談時，也曾坦言自己寧願「折磨員工」，也不願輕易解雇對方，因為他相信嚴格要求能讓員工變得更出色。後來黃仁勳接受新加坡《CNA》專訪時甚至將管理方式比喻為「典型的台灣父母」，表示在台灣父母眼中，孩子永遠沒有夠好的一天，總是會被要求做得更好，而他對待員工也是相同態度。前輝達台灣區業務行銷副總裁羅立智（Richard Lo）就曾回憶，有次業務檢討會議上，黃仁勳突然拍桌怒吼：「如果你不理解我在說什麼，請逐字聽我說，否則，我會把椅子砸到你頭上！」
不過，黃仁勳的嚴厲管理方式，也不全然只有責罵。羅立智透露，當時自己遭到當眾訓斥後相當沮喪，甚至不想參加晚上的團隊聚餐，沒想到黃仁勳卻主動找他談話，解釋：「因為我知道你扛得住壓力，而且你對我很重要。」這番話讓羅立智深受感動，從此更加投入工作，甚至把輝達當成自己的公司經營。輝達資深副總裁迪爾克斯（Dwight Diercks）則曾透露，黃仁勳通常會等到眾人都在場時才檢討員工，但部分批評並不具建設性，甚至被形容近似「言語暴力」。黃仁勳過去曾多次表示，工作就是自己的愛好，每週7天幾乎都在思考公司事務。如今婚外情風波爆發，他對員工近乎苛刻的管理作風也再度成為外界討論焦點。
