即時中心／黃于庭報導新手爸媽快看！今（2026）年元旦上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」，得以「育嬰留停以日申請」及「家庭照顧假以小時計」。為協助勞資雙方更清楚了解新政策規範內容，勞動部持續蒐集勞資雙方對執行面相關疑義，並整理出3大提醒，避免雇主誤踩雷。

即時中心／魏熙芸、林耿郁報導長榮航空孫姓空服員抱病上班，卻不幸辭世的消息，再度將台灣勞工「不敢請病假」的殘酷現實搬上檯面；昨（20）日勞動部預告修訂相關規則，明訂雇主不得因員工請病假而給予負面考績，另外也新增勞工得因為照顧家人而請事假、可以小時為單位，且資方不得因此不給「全勤獎金」等不利處分！

財經中心／陳妍霖  劉毓琦  桃園報導上班族嚮往在幸福企業工作，有網友分享中華電信的員工福利，不但請病假、生理假、流產假，通通領全薪，每年還有5天的事假也是全薪。年資滿7年，特休就有21天，通通優於勞基法。對比大多數公司行號，請假只給半薪或無薪，被大讚是最強鐵飯碗。貼文底下，不少網友狂喊想轉職。

生活中心／周希雯報導每個人都希望找到高薪又福利優渥的工作，不過台灣行業五花八門且各有優缺點，想要兩者兼具恐怕不容易，一旦出現就會引發熱烈討論。近日就有網友分享，台灣電信龍頭之一「中華電信」不僅起薪高，福利及休假制度優於《勞基法》、還有完善的育兒政策，幾乎是「隱藏版鐵飯碗」。貼文一出引發熱烈討論，也釣出網友分享，公公在中華電信工作了30年，「要退休時都超級捨不得！」

生活中心／郭嘉柔報導台中新光三越中港店，在昨（13）日發生嚴重的氣爆意外，造成4人死亡、32人受到輕重傷，目前相關單位已介入調查處理、釐清事故發生原因，台中市政府在事件爆發後，緊急勒令新光三越無限期停業，直到結果出爐。不少網友在事發後關心櫃姐與員工該何去何從，還有人在網路上提問若公司要求員工，請事假、補修等假別，是否合理？引發許多人熱議，而勞動部也回應「雇主仍須照發工資，不得要求勞工請假。」。

生活中心／曾郁雅報導各家公司的年終陸續揭曉，雖然年終獎金的實際數字是職場禁忌話題，但仍有不少風聲走漏的情形發生，有位網友就表示，在他工作的職場上有一位常請假的年輕同事，對方刻意向他炫耀自己的年終金額比他多領6萬元，讓這位網友聽了之後心中很不平衡，甚至出現離職念頭，網友的抱怨貼文一曝光，馬上釣出職場老鳥解答「1職場潛規則」，指點原PO認份工作之餘，也可考慮做1件事。

生活中心／許沛汶報導你請假有被刁難過嗎？在踏入職場後，難免會因為個人因素向主管請假，只要理由正當，大多主管都會同意且不多過問。日前一名從事批發業的網友在人力銀行網站以「請假理由太誠實，主管直接不准假」為題發文，表示自己誠實告知請假原因，沒想到遭到主管臭臉刁難，甚至不准假，讓他質疑「難道以後都要騙人嗎？」。

生活中心／綜合報導遇到這種員工該怎麼處理？有一名網友因為臨時睡過頭，沒辦法準時上班，事後被主管要求必須「提前3天說」，讓他相當不滿，把對話截圖放上社群媒體，詢問網友意見，沒想到卻反被網友群起撻伐，要他「放過主管」吧。

前衛生署長楊志良先前「開除說」引發一連串爭論，今日上午他上廣播節目時再次砲轟中央流行疫情指揮中心「不透明」，他指出，他多次問指揮中心案838在有症狀後的隔天請假「到底是事假還是病假」，但指揮中心都沒說。指揮官陳時中下午回應，案838沒有請假，是他「禮拜六放假」。