生活中心／周希雯報導
每個人都希望找到高薪又福利優渥的工作，不過台灣行業五花八門且各有優缺點，想要兩者兼具恐怕不容易，一旦出現就會引發熱烈討論。近日就有網友分享，台灣電信龍頭之一「中華電信」不僅起薪高，福利及休假制度優於《勞基法》、還有完善的育兒政策，幾乎是「隱藏版鐵飯碗」。貼文一出引發熱烈討論，也釣出網友分享，公公在中華電信工作了30年，「要退休時都超級捨不得！」
原PO在Threads發文表示，最近意外得知中華電信福利超好，並貼出員工的休假制度與勞基法對比圖。首先服務年資滿7年有21天特休（原15天）、滿10年有28天（原16日）、15年達30天（原21天），病假、生理假、流產假全薪（原半薪），每年有薪事假5天（原無薪），另外育兒相關的產假、產檢假、陪產檢及陪產假也全高於勞基法，令原PO忍不住驚呼「這只是休假而已，難怪大家都說要華起來」，同時強調「門市人員是子公司的哦！福利跟制度跟考試進去的不太一樣」。
貼文一出引發熱烈討論，有人加碼分享，中華電信最強的就是育嬰假，除了有政府的6個月津貼，第7個月到第24個月，公司額外提供勞保投保薪資50%薪資，最長可請領2年，「我有男生朋友真的請了一年帶他女兒，超級羨慕」，另外在孩子6歲前都可申請提早1小時下班。也有員工親屬透露，「姑姑從18歲畢業進中華電信到現在六十多歲了」、「我公公在中華電信工作30幾年，一輩子只待過一間公司，福利好薪水高，要退休時都超級捨不得」、「有2個認識的人跳槽去中華電信之後，就一路做了快20年，原來是這樣」。
員工除了福利優渥，薪資及獎金也很可觀，據官網顯示，2023年12月員工平均月薪高達7萬859元。中華電信董事長簡志誠曾指出，新進員工起薪大學畢業約4萬元、碩士畢業約5萬元，科技、工程領域另有不同起薪和級距，加上年終獎金，一年可領18至20多個月。中華電信除了績效獎金、職務加給，另有三節獎金1.6個月、年終獎金平均4個月，每年也會根據公司營運狀況及績效加薪，漲幅一般都優於3%，相當驚人。
