生活中心／郭嘉柔報導
台中新光三越中港店，在昨（13）日發生嚴重的氣爆意外，造成4人死亡、32人受到輕重傷，目前相關單位已介入調查處理、釐清事故發生原因，台中市政府在事件爆發後，緊急勒令新光三越無限期停業，直到結果出爐。不少網友在事發後關心櫃姐與員工該何去何從，還有人在網路上提問若公司要求員工，請事假、補修等假別，是否合理？引發許多人熱議，而勞動部也回應「雇主仍須照發工資，不得要求勞工請假。」。
昨（13）日，新光三越發生嚴重氣爆，許多恰好在現場的民眾，拍下一切上傳到網路上分享駭人現場畫面，目前檢方正在調查事故原因，台中市政府預計對業者依法裁罰120萬元，台中市長盧秀燕也下令，新光三越無限期停業，直到結果出爐。這項消息對許多員工、櫃姐造成不小衝擊，恢復營業時間看起來是遙遙無期，深怕沒有工作就沒有收入，還有員工到網路上發文稱，收到來自公司的訊息，對方要求員工，不願扣抵薪就使用事假、特休等假別來度過這段時間，讓她不禁質疑其中合理性。
發生氣爆已讓許多員工都感到不安，如今又疑似有公司提出如此要求，讓許多網友感到不滿，幫忙發聲出面撻伐，還有不少人都轉貼勞動部的貼文提供給有需要的員工參考。事實上，公司要求員工使用特休與事假都已經違反《勞基法》規定，特休應該是由「勞工排定」，若業者違反規定可依法開罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰。此外，勞動部也透過官方Threads帳號說明「台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項」。
以下為勞動部完整說明內容
一、 若為新光三越自行僱用之員工：
（一）勞動部職安署已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依《職安法》第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。
（二）如新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。
二、若工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工，如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等：因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞基法》有關調動工作的原則。 例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。
三、如雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。
四、如因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，全力協助職災勞工。
