圖、文／CTWANT基督復臨安息日會醫療財團法人臺安醫院一名護理師上班途中扭傷腳踝，4個月後離職，她對醫院提告主張通勤職災及8個月無法工作的損失，總共索賠55萬1329元，一審認為勞工上下班過程中的風險不在僱主管理範圍，也無法事先預防，判決醫院勝訴免賠，不過二審有相反的看法，加上護理師室友作證說「護理人員不會隨便掉眼淚」，但她事發當天講電話求救時卻哭出來，足以佐證確實因通勤受傷不良於行，因而改判醫

國際中心／巫旻璇報導中國深圳一名39歲工程師今年4月照常到公司上班，完成打卡後先前往廁所，沒想到之後被人發現失去意識、倒臥在馬桶上，儘管緊急送醫搶救，最終仍宣告不治。事發後，公司協助家屬申請工傷認定，不過深圳市人力資源和社會保障局認為，男子當時雖已完成打卡，卻尚未進入辦公區、也還沒正式開始工作，因此不符合工傷認定條件。相關結果曝光後，也引發外界對「打卡後是否就算進入工作狀態」的討論。

地方中心／周秉瑜　桃園報導汽車尿素供應大廠被員工控訴，違法打壓職災及育嬰留停女性勞工，而該公司董事長還是桃園北辰扶輪社創社社長，勞團週三開記者會要求扶輪社道歉，並檢討創社社長行為。針對資遣打壓一事，勞動局回應，案件還在進行中，下個月將召開性平會議，調查釐清。

南部中心／林俊明、陳姵妡　台南報導台南一名男子，跟女友到醫院看診，請醫師幫忙開立診斷證明並註記"宜休養三周"，要向公司請公傷假，但拿到診斷證明書時，發現醫師卻沒註記"宜休養三週"，詢問護理師則表示，目前聯繫不上醫師，請男子隔天再來掛號，氣得他衝到護理站飆罵咆哮。