育嬰留停屆滿一度遭資遣　女性勞工控公司打壓

拉起白布條大喊口號，勞團一行人以及桃園市議員黃瓊慧，週三上午召開記者會抗議，其中戴著口罩、墨鏡的周姓女子，就是當事受害者，要替自己討公道。勞工團體：「楊聯智打壓育嬰勞工，扶輪社出面道歉」。

周小姐控訴，任職汽車尿素供應大廠，去年11月下班途中出車禍，造成脊椎骨折，醫生開立診斷需休養三個月，沒想到公司卻只准一個月的假，後續還強迫她請育嬰停薪長達半年，甚至在她要復職前，還稱沒有合適職位，要終止勞動契約，等到她申訴性平及勞檢後，才意圖平息爭議，提供調職。當事人周小姐：「我在產後有發生一場通勤職災，公司沒有給我適當的公傷假，強迫我要請留職育嬰停薪即將要屆滿的時候，通知要啟動資遣程序資遣我。在預告工期的最後一天告訴我有一個職位可以調職，想要為他自己的行為做出一個脫罪的一個行徑」。

該公司董事長被挖出是桃園北辰扶輪社創社社長，如今爆出欺壓員工一事，似乎已經違背社團宗旨。只是針對資遣打壓一事，該公司目前並沒有回應。桃園市產業總工會副理事長曲佳雲：「這個是有法律明確在保障的，這位扶輪社的前社長楊董事長，還可以公然的違法」。桃園市勞動局勞動條件科長羅浩芸：「本府已經受理勞工的申訴目前的處理進度，將會在下個月逕送性別平等會由會議來審議公司是否有違反上述的規定」。依照性別平等法，除非公司歇業、業務緊縮等，否則雇主應在員工育嬰留停期滿，恢停前原有工作，違反者可處最高30萬元罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名。勞動局也回應，案件還在進行中，下個月將召開性平會議，調查釐清。