財經中心／綜合報導今（26）日元富證券工會至台北市政府勞動局送件登記成立工會，承蒙全國金融業工會 聯合總會（全金聯）的協助與公司同事全力投入下，讓新新併即將被消滅的元富證券員工， 有了代表性的工會，可以對等地與資方協商、討論、合作。

財經中心／楊思敏、李奇　新北報導萬海海運在台北港的貨櫃裝卸包商，員工指控公司血汗、苛待員工，要求連續四五天工作，期間24小時待命，薪水和加班費算不清楚。還有員工因為長期熬夜，免疫力低下，另外一位心肌梗塞、要裝支架，公司卻不給申請職災補償。面對勞資糾紛，公司不願回應，目前雙方已進入司法程序。

南部中心／林俊明、陳芷萍   台南市報導台南左鎮山區小年夜驚傳疑似殺人命案，林姓養雞場老闆與謝姓員工因為勞資糾紛起衝突，老闆涉嫌拿木棍將員工毆打致死，員工被發現的時候，連人帶機車在溪溝之中，是否企圖製造假車禍？警方發現，機車沒有擦撞痕跡，查扣老闆犯案衣褲和沾有血跡的木棍；老闆辯稱，當時對方還有呼吸，但還是因為有逃亡滅證之虞被羈押。

生活中心／王富民　蔡明政　周秉瑜　台北桃園報導長榮航空機師醞釀在春節發起罷工，取得合法罷工權後，勞資雙方今天（24日）首度協商，會後工會表示，長榮只釋出非常小的善意，沒有看到對應方案，他們將依計畫討論罷工的期程和方式。桃園市勞動局要求長榮在下周會議前，盡速提出。旅行業者也喊話，希望工會將預告期提前到一個月，避免造成旅客和旅行社龐大損失

論壇中心／綜合報導2023年即將進入尾聲，回顧2023年的薪資同酬日，為2月27日，這是意指2022年男性全年工作所得，女性需工作到2023年2月27日才能追平。所以同酬日是個的象徵性日子，經常隨著統計數據而有改變。在日治時期，台灣第一位女記者楊千鶴，當年兩性不僅同工不同酬，台灣人和日本人的待遇也是不一樣。楊千鶴當年接受完整高等教育，她主張台日應同工同酬，這樣的原則，走在當時的前端。所以楊千鶴第一

影音中心／曾子馨報導在職場上除了有相互合力的同事外，還可能會遇到害人不淺的職場小人。經常在YouTube頻道分享工作相關內容的機師詹姆士，近期提到過去在職場上，曾因不滿公司的待遇，與同事們決定發起罷工，不過原先發起罷工的召集同事，到了與主管開會當天，卻突然變卦，還轉而替主管說話，最後對方還升了高官。讓詹姆士不禁嘆「人心險惡」。

影音中心／曾子馨報導自新冠疫情之後，中國的經濟陷入困境，不只房地產竊接連爆出財務危機，青年的失業率更攀升到，政府選擇不公布數據，外媒也多篇幅報導，資金正在撤離中國。經常關注國際時事的網紅八炯則是分享，近期不僅有民眾拍片哭訴找不到工作，一名男網友更是爆料，公司不僅積欠費用，甚至出現員工得自行掏錢的錢況，讓他不禁抱怨「還要付費上班」。

社會中心／李國綸報導高雄蔡姓女子原本在某補習班工作，任職期間與楊姓老闆發生勞資糾紛，老闆在蔡女離職後，指控蔡女長期從公司裝水回家喝，求償新台幣2萬多元，提告竊盜失利改提民事求償，一、二審都敗訴，全案定讞。

娛樂中心／巫旻璇報導賽車教父「廖老大」近期爭議不斷，陷入「歧視懷孕員工」的風波，他遭爆曾說「員工懷孕請假，回到工作崗位後要讓對方去當清潔員」，並將薪水從4萬5砍半至2萬5，並強調「這是合法的」，還說到這名女員工害他被勞工局罰8萬元。對此，勞工局打臉，針對歧視懷孕員工一事已經和解，而被勞工局所開罰的是另一起工資申訴案。

國際中心／綜合報導雇主與員工不歡而散時有所聞，而阿根廷有一名在超市工作的25歲女子，不滿遭到商家解雇，竟然一氣之下走到酒類商品區，抓狂似把在貨架上的數百瓶紅酒掃落在地，當場被警方逮捕，相關影片在網路上瘋傳，女子失去理智的背後原因也引發討論。

近期勞動部預告，修正夜間工作保護法相關草案，廢止第49條，增修第52條之一，引發工鬥團體不滿！因為增修的條文中，原本工會的同意權，變成只剩下協商權，根本無法強制規範雇主，因此工鬥團體提出三大訴求，認為工會同意權不能刪、勞工教育應該由工會辦理，呼籲法條應更有集體勞動視野。

華航和華航企業工會歷經35次溝通協商，達成79條共識，今天簽訂團體協約，工會形容簽約是「勞資合作的里程碑」，華航人未來還要繼續往前進，華航也說，面對後疫情時代航空業挑戰，勞資雙方要攜手共創永續經營。

台灣三大電源供應器廠商之一的群光電能，成立13年，主要生產電子零組件，去年受惠遠距需求，筆電、伺服器電源等需求大增，營收表現不俗，現在卻驚傳突然裁撤一整個部門，約80名員工瞬間失業，讓公司急忙出面澄清。

位於新北市林口區的美麗華高爾夫球場，舉辦過多次LPGA賽事，是台灣頂尖球場之一，但5月中旬起，因工會罷工，封館已經達三個月，會員在疫情趨緩後，還是無法進入球場揮桿，消保官回應，球場應盡速解決罷工等內部問題，也必須對持有球證的會員，做出對應的補償。

由於許多外送員遭平台砍薪，全國外送產業工會籌備會今天高喊成立正式工會，盼更多人加入與資方抗衡，同時也希望勞動部針對外送員修專法，在承攬、僱傭的爭執中找到新的出路。