影音中心／吳恩昀報導
日本職場普遍的「終身雇用制」，員工得以在公司享有「做一輩子」的終身受雇保障，然而隨著經濟的衰退，此制度逐漸面臨崩壞的局面。在台生活40年的日本作家「木下諄一」，日前指出台灣的「轉職文化」如今已是新趨勢，且終身雇用制容易讓人失去挑戰心，而透過轉職提升自我價值，並培養自己的競爭力，才能變得更強。
木下諄一分享，自己過去來台灣時，非常不能認同台灣的轉職風氣，受到日本「終身雇用」價值觀影響，對公司投以絕對忠誠，是日本人根深柢固的觀念。然而隨著經濟衰退，許多日本企業也越來越難以永續發展，是否有辦法達到終身雇用，包含著許多不確定因素，且過度依賴公司保障的員工，也容易失去挑戰心，安逸於現狀。
木下諄一表示，台灣的轉職風氣，反而更符合世界的趨勢，因為員工知道不能依賴公司保障，且希望透過轉職，達到更高的目標與價值，所以能夠不斷精進自身能力，他笑說：「在這樣的環境下，人會變強。」所以他認為，在現今不能保證終身雇用，及公司永續發展的前提下，日本人應學習台灣，盡快擁有轉職的認知。
