財經中心/葉為襄、郭文海 台北報導
繼台糖、台電、台水啟動加薪,中油上週也把調薪案送往經濟部審查,且破例提出主管加給,也就是主管和非主管的薪資差異,希望能留下年輕的好人才,最快下個月由部長郭智輝批准,而新進的技術員、煉油員等目標起薪調到32k以上,但街訪北部年輕人,他們說,起薪至少4萬比較能接受。
考試鐘即將響起,為了搶國營事業鐵飯碗,穩定上下班、年終獎金還有一定水準,昔日國營事業考生,說什麼都得趕上考試。
像是基層的技術員煉油員等,得通過基本能力考科,部分人員還需要考體能,攤開過去中油錄取率,從2018年的5.1%,隔年小幅提升到5.7%,一直到2年前一舉攀升到12.98%,錄取率逐年攀升,但缺考率也有兩成。
人力銀行發言人楊宗斌強調新鮮人他們對於職涯規劃,可能覺得剛出社會,還是要接受比較有挑戰性的工作,工作的穩定性,反而不是八九年級生Z世代,社會新鮮人所主要考量的一個重點。四大國營事業油電糖水今年釋出665個招考名額,10/13將進行甄試,新鮮人是否先求有再求好,到時候見真章。