新工作「面試3次」她喊浪費時間！HR揭「公司用意」曝：越上層的位置關卡越多

面試可以讓自己更了解未來上司與工作環境，與此同時對方也在觀察你的資歷與性格是否能符合公司需要。近期，有一名網友在《Dcard》上，以「為什麼很多公司都要面試三次？」為題發文表示，她最近去幾間公司面試，其中一間是一般基層職位，但她卻被告知要連續面試3次，分別是跟人事、主管及執行長進行面談，而帶職找工作的她就也為此要向公司請三天假。原PO認為此舉非常浪費時間與成本，還得冒著最後沒被錄取的風險，最後她無奈的問「到底為什麼不一次解決就好呢？」。

貼文曝光後，隨即吸引大票人熱議表示，「需要儀式感來展現制度跟規模，但裡子就不好說了，第二面以上的如果距離遠，我都直接問能不能視訊，不能我也不要了」、「我現在一面都會先問，一共需要面試幾次，太多沒興趣的我就不會繼續面了」、「我們公司面試只要一次，直接人事+主管+執行長三方都出席」、「我們公司現在也是搞到二輪或三輪面試，而且也不是什麼多厲害的地方，真不懂我們老闆腦袋在想什麼」、「垃圾公司都自以為Google。」。

還有網友認為，「是日商嗎？日本面到三次是很正常的。」、「我最近面試韌體，最近才上岸，面試了兩個月」、「小公司才更要謹慎請人，畢竟錄取後很雷還要花錢才能請他走人！這是小公司不想承擔的成本，但基本職面超過三關以上的，這個要回頭檢討人資了吧！進去後那些就都是你的同事，唉呦」；更有聲稱自己的是人資的網友解答「本身是HR，我們大概5000，一般工程師的話大概三面，一面HR電話（我都會配合人選休息或下班時間）；二面主管視訊（避免雙方資訊落差）；三面主管現場（針對工作能力進行Case study） 更上層的位置關卡數更多。」。