生活中心／周希雯報導
下週二（12日）是每年一度的中秋節，今年因節日落在週間，無法像往年一樣有連假，讓許多上班族相當哀怨。不過勞動部提醒，中秋節仍是「法定休假日」，依《勞動基準法》第37條規定，雇主應「給予勞工休假，當日工資照給」，若得勞工同意在中秋節當天出勤，工資應加倍發給；如果中秋節適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。提醒雇主切勿不慎觸法，勞工也要好好注意自己的權益。
勞動部發佈新聞稿表示，今年中秋節落在週二，若勞雇雙方約定週一至週五為工作日，且雇主需勞工於中秋節當日出勤，除了要徵得同意也該加發工資，也就是除了原本約定照給的當天工資外，也要在正常工作時間（8小時）以內再加發1天工資。如果超過8小時工作時段，屬於延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。
另外，如果勞工的例假或休息日，剛好撞上中秋節，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而中秋節當天「無需出勤、工資照給」，仍維持原例假或休息日性質；而擇日補假的當天，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。
勞動部強調，中秋節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
