財經中心／綜合報導
證期局副局長高晶萍提醒，證交法新增第14條第6項，要求上市（櫃）公司在章程中訂明，當年度盈餘達一定比例時，應提撥部分盈餘用於基層員工薪資調整或酬勞分派。1,874家上市櫃公司須於2025年股東會前完成章程修訂，並從明年起依新章程發放盈餘。
高晶萍進一步說明，「基層員工」是指「非經理人」且「薪資低於一定金額者」，根據經濟部公告，中小企業的全職員工若非經理人且薪資低於6萬3,000元，即視為基層員工，不過，上市櫃公司和中小企業在規模和行業上存在差異，因此允許各公司依營運狀況、產業特性，調整「基層員工」範圍，但不得低於6萬3。此外，基層員工範圍的訂定須經公司內部審議，並提交董事會進行充分討論和決議，定期評估是否需要調整，並納入內部控制制度中。
高晶萍表示，公司盈餘與員工共享有三種方式可選擇：一是透過「員工酬勞」，二是「調整薪資」，或是兩者「併行」。若公司選擇以「員工酬勞」方式分派盈餘，則必須在章程中規定分派給「基層員工」的特定比例。根據公司法第235條之1第1項規定，設置在員工酬勞範圍內，並可以「固定數額」、「一定區間」或「下限」等方式進行訂定。高晶萍指出，公司在完成章程修正後，從2025年度起，每當有年度盈餘時，必須依照修正後章程中規定的提撥比例，進行基層員工的酬勞分派或薪資調整。
| 公司賺錢與基層員工分享強制入章程 | |
| 項目 | 内容 |
| 新規 | 證交法新增第14條第6項上市(櫃)公司應於章程訂明以年度盈餘提撥一定比率,為基層員工調整薪資或酬勞 |
| 上路時程 | 2025年股東會要完成章程修訂 |
| 盈餘分派方式 | 可為員工加薪或分派酬勞,或二種方式併行 |
| 基層員工 | 訂定要納入內控制度 |
金管會要求上市櫃公司要加薪！ 月薪低於6.3萬基層員工有福了。（資料來源／金管會）
金管會強調，透過立法宣示，希望能帶動國內企業提高基層員工整體薪資，形成良性正向循環，促使企業落實社會責任與永續發展。
