即時中心／徐子為報導
台北捷運889名清潔委外人力，隨北捷重新招標更換廠商，特休恐跟年資一樣「歸零」。在51勞動節前夕，台灣勞動派遣產業工會今（30）早到台北捷運公司，遞交陳情書，要求北捷應依規定派駐勞工「特休年資併計」，否則就是「特休小偷」。勞動部長洪申翰今表示，周一已發函北捷要求落實法規，依法給清潔人員特休權益。
北捷派人收下陳情書物品，尚未作出回應。
台灣勞動派遣產業工會本月初曾召開記者會，揭露北捷公司在與清潔業務承攬廠商的契約中，未依規定納入派駐勞工的「特休年資併計」條款，造成北捷清潔人員就算服務了10年、20年，一年仍可能只有3天特休；但勞動部「政府機關（構）運用勞務承攬參考原則」、公共工程會「勞務採購契約範本」早就訂有若派駐勞工待在同一機關，特休年資可合併計算，未遵守的北捷形同「特休小偷」。
台灣勞動派遣產業工會顧問鄭中睿表示，根據統計，889名清潔人員，平均受雇年資超過8.21年，更有354人服務超過10年，平均年齡則是在63歲。今年是重新招標換約，若明年由新廠商得標承攬，在年資、特休歸零之下，全體清潔人員將短少7820天特休，以時薪190元計算，折合1188萬6400元工資。
台北市產業總工會理事長邱奕淦指出，北捷總是自豪車廂和站內清潔度位居全世界，但榮耀給了公司，默默辛苦的是這群清潔人員；在務實面，曾有報導指出，採清潔外包每年可省成本高達5038萬元。呼籲曾任立委、勞基法「站神」的台北市長蔣萬安，要保護這群員工、把特休還給清潔人員。
洪申翰今在立院衛環委員會被問及對此事的看法。他說，勞動部非常關注北捷清潔人員案，為保障機關派駐勞工權益，勞動部訂有勞務承攬參考原則，明定特休計算應該由優於法令給，參考原則第4點寫道「承攬人如僱用原派駐於機關之派駐勞工，並指派繼續在該機關提供勞務而未中斷年資者，應溯自該派駐勞工在機關提供勞務之第一日併計該派駐勞工服務之年資，計算特別休假日數。」
