即時中心／林耿郁報導
為鼓勵男性積極參與育兒、減少職場顧慮，日本三井住友銀行宣布自今（2025）年10月起，「原則上」要求家有嫩嬰的男性員工，最低必須放一個月的育嬰假，同時將給予支援同事每人5萬日圓獎金，希望打造同事互相支援、男性安心顧家的嶄新職場文化。
老闆快看！《讀賣新聞》報導，日本大型金融機構「三井住友銀行」過去早已允許員工無條件申請長達1年半的育嬰假，並將其列為「獎勵」措施；雖然2023年度新手爸爸員工們，100%都請了育嬰假，但平均僅休12日，與集團「30日以上」目標差距甚大，顯見員工仍然不敢「放好放滿」；新制實施後，男性員工將被強制要求至少休滿約1個月，以落實工作、家庭平衡。
此次制度不僅嘉獎員工放育嬰假，包括協助填補人力空缺的其他同事，也能獲得額外的每人5萬日圓（約10,256元新台幣）獎金。三井住友表示，希望藉此避免員工「獨自扛下」所有工作，促進平時就能互相支援的團隊文化。
據厚生勞動省統計，日本女性有9成育嬰假超過半年，但男性有4成育嬰假放不到兩週，主要因擔心造成同事負擔，而放棄、縮短假期。為改善此現象，日本企業近年紛紛加碼措施：伊藤忠商事已規定男性員工必須休滿5日育嬰假，三井住友海上火災保險，則依職場規模，給予協助同事3,000至10萬日圓「賀金」（約615至20,512元新台幣）。
三井住友銀行強調，新制度不僅要提升職場吸引力，也要塑造能「互相補位」的工作環境，讓員工更無後顧之憂投入育兒，希望同仁都能「增產報國」。
