生活中心／吳宜庭報導
年節將至，許多上班族期待能領到一筆年終獎金好過年，但有網友在Threads發文表示，聽聞公司為避免員工「領完年終就離職」，打算將年終獎金或2月薪水先發一半，剩下的要到3月後才給，引起她好奇「這樣合理嗎？」。消息一出，立刻在網路上引發討論，許多人也分享自己公司發放年終的經驗，以及對分期給付態度。
律師指出，年終獎金若契約明訂發放條件，雇主不得片面拆半延後；若屬工資性質，分期發放可能違法，最高罰100萬。（示意圖／民視新聞資料照）
對此，律師在貼文下回應指出，年終獎金在法律上分為「經常性給與」與「恩惠性給與」，若勞動契約或工作規則明訂發放條件與日期，雇主不得片面將獎金拆半延後，否則可能違反契約，損害勞工權益。此外，如果該筆款項被認定為「工資」性質，例如「保障年薪N個月」，依《勞基法》第22條規定，雇主應全額給付，分期付款可能違法並面臨最高100萬元罰鍰。律師也提醒，公司若想用年終作為「留人押金」，法律上站不穩，除非獎金條款本身就含分期發放，否則員工可依法主張權益。
律師提醒，將年終當「留人押金」在法律上站不住，非分期條款員工可依法主張權益。（圖／翻攝畫面）
貼文下，網友留言熱烈，觀點不一，有人認為「年終沒差，薪資才重要，領完還是會跑啊」、「離職治百病，當時也是過年前離職，不管年不年終，再等一個月我怕我內傷」、「年終不在勞基法內，只是這種爛公司也沒什麼待的必要，不用浪費自己的光陰，能早離開就離開」、「很多破公司都這樣」，也有人分享經驗說「前公司直接分2次發，第2次是8月底」或「去年甚至年後才發，扯翻了」。也有內行網友指出，「要看offer或公告是否寫清楚發放規則，否則非經常性薪資給與方式就是老闆說了算」。
