即時中心／徐子為報導
賴政府執政將滿2周年，行政院長卓榮泰今（19）日宣布啟動「0到18歲全程支持計畫」，其中，以「日」為單位的彈性育嬰將升級為「育兒假」，適用子女年齡從現行的3歲，將擴大至6歲；產假、陪產檢及陪產假等也將增加天數。勞動部長洪申翰指出，多出來的薪資成本、津貼將由政府負擔。
卓榮泰今上午率內閣團隊召開行政院520記者會，除說明施政成果，也盤點未來重大政策。其中，「0到18歲全程支持計畫」中，包括「彈性育嬰假」升級為「育兒假」，6歲前都可適用；另推動育嬰住宅、減稅優惠，婚假、產假、陪產假進行可有更合理規畫，鼓勵雙親共同參與。
勞動部：推動放寬育兒假 讓更多爸爸一起當「神隊友」
洪申翰在臉書疾呼，這次我們要讓更多爸爸一起當「神隊友」。他指出，在今天卓榮泰院長提出「0-18歲全程支持計畫」中，行政團隊這次確實更著重考量育兒勞工在照顧時間不足的困境，或甚至，是要在職涯與照顧家庭二選一的兩難。
洪重申，在這次「大禮包」中，除了既有的支持制度的擴大與延長外，我們希望讓爸爸有更多機會多參與育兒，雙親一起分擔小孩照顧。
他進一步說明，勞動部已經在過去以日申請彈性育嬰假的經驗中看到，留停制度越彈性，爸爸投入的機會越高。所以，把三歲前的育嬰假擴大適用到六歲的育兒假，或在留停或給付中，提高爸爸請休的誘因，都會讓爸爸們有更多機會來當神隊友。
另外，延長陪產檢及陪產假也是一樣，讓爸爸越早參與陪伴跟學習，對親職的雙向打造都是有高度的幫助。
洪指出，能讓爸爸們有更多育兒權利的投入與參與，一起分擔，才能更降低企業對於育齡女性可能的就業歧視。
勞動部強調，他們希望在支持勞工權利的同時，也要減少企業的成本負擔，所以，我們也爭取預算經費，讓這次增加日數的各種育兒友善的假，勞工薪資由政府來負擔。
關於人力的調度，一些比較大的企業也逐步在建立職代津貼的制度，或新聘替代人力，勞動部也會規劃加給職代津貼和 #新聘替代人力 的補助和獎勵，尤其是針對中小企業。
勞動部也把產假延長一併納入檢討，因為產假攸關孕產媽媽的身心恢復，希望職場制度能對生育的媽媽們多些同理和溫柔；也很多研究也顯示，寬裕一些的產假，有助於減少產後憂鬱，這也是對於勞工跟企業都有幫助的事。
洪指出，因整體方案會涉及到龐大的預算經費，正和行政院做最後的確認，整套支持方案完整的內容或細節，會在下週跟大家完整的報告。
