即時中心／熊家瑜報導
韓國三星電子勞資雙方日前達成協議，半導體事業（DS）部門將參考台積電案例，新增「特別經營績效獎金」制度，暫時化解罷工危機。但韓媒昨（22）日披露，三星電子各事業部間因「分紅差距」過大，引爆員工怒火。三星工會同日下午緊急召開記者會，宣布展開「投反對票」運動。投票將從今（23）日持續至27日上午截止，倘若本次合約被員工否決，三星電子恐將再次陷入罷工風暴。
高額獎金制度參照台積電分紅 5年年資員工可領6億韓圜獎金
南韓媒體報導，台灣晶圓代工龍頭台積電董事會今（2026）年2月拍板，通過總額約新台幣2061億元的員工績效獎金與盈餘分配方案。若以台灣約7.8萬名員工估算，平均每人可分得約新台幣264萬元。
因此，三星工會在勞資協商期間，多次引用台積電的分紅制度向資方施壓。協商過後，三星電子決議替半導體業務（Device Solutions）部門設立「特別經營績效獎金」制度，若半導體市場持續回溫、公司業績達標，部分員工最高可能領到6億韓圜（約1258萬新台幣）的獎金。
部門差距懸殊 「相對剝奪感」引眾怒
《韓聯社》報導，此協商結果出爐後，因半導體部門內部「記憶體」與「非記憶體」之間的待遇差距過分懸殊，引發三星電子其他部門員工不滿。依據最新協議，由於高頻寬記憶體（HBM）近期大爆發，記憶體事業部一名年資僅5年工程師，預估能一口氣領到高達6億韓圜（約1258萬新台幣）的獎金，是其他部門20年年資員工的3倍。
反觀同樣在半導體部門、負責尖端製程與代工的晶圓代工事業部，因處於投資期表面呈赤字，員工分紅直接被砍到剩下2億韓圜（約400萬台幣）。一名在晶圓代工部門服務超過20年的部長稱：「看到這份合約，我真的覺得心裏非常難受、非常憤怒。」至於三星電子的手機與家電部門，甚至只分到價值600萬韓圜（約12萬台幣）的三星股票，且設有「年薪50%」的上限。
新一波反對票運動將延續至27日 罷工風暴恐將延續
對此，三星電子工會昨日下午於水源市三星電子總部前，召開緊急記者會，宣布正式展開「投反對票」的否決運動。投票將從今起持續至27日上午，若合約被員工否決，三星恐將再次陷入罷工風暴。
