財經中心／綜合報導
近幾年臺灣經濟受到產業結構成功轉型與勞動素質提升而有所提升，國家整體收入持續增加，勞動部長何佩珊表示，透過最低工資的調升，由勞資雙方互利共榮，核定明年最低工資28,590元，時薪調升至190元，創下工資連9年調漲。但卻造成打工薪資可能高過正職的薪資，更有可能影響市場大環境。
2024最低工資審議會於9月4號召開，並決議每月最低工資由新台幣27470元調漲至28590元，漲幅4.08％，而每小時最低時薪則按等比例調升，來到每小時190元。調漲實施日期訂在114年1月1號開始。
此次調漲薪資，是連續第9年薪資調漲，但是卻可能造成「打工」賺的比「正職」多更多。用明年即將採用的最低工資計算，如果是時薪工作，用一天8小時、工作22天計算，時薪可高達33440元，反觀月薪僅28590元，兩者之間的差距來到4850元。
薪資連九年的調帳，最低工資「月薪」調幅42.9％，時薪調幅更高達58.3％，差距來到百分之15.4。時薪跟月薪差距太大，可能會造成年輕人從事打工工作的意願變高，更不願意投入正職，更有可能會加劇缺工狀況。
根據媒體報導，服務業與餐飲業多屬中小企業，再缺工加劇的環境下，卻請不到正職，恐會造成營運上的不定性擴大，因為正職人員對中小企業來說，是品質穩定的要素，如果長期都是打工兼職性職，招不到正職的話，容易影響經營。
時薪和月薪差異，使勞動市場出現微妙變化，較令人擔心的是雇主可能會為了節省人事成本，將原本時薪制勞工，依工作時數按比例改以最低工資月薪計算。但其實雇主不能任意切換給薪水的方式，除非打工時數在一定程度以上，再轉換為月薪計算給薪，否則會有違反勞基法的疑慮。
